虎扯：百度如何防止被360挖角？-国土报中文版

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我们怎样才能避免被酒仙桥的安保部门挖到墙角？户部办公室的失业和闲散人员对Xi二七营业部提出了如下建议和计划-

1.舆论战:我们不能让领导强迫员工自己跳下去！

所谓的公关战最终是一场舆论战，而舆论战最终是一场信任战。如果“百度人，一挖就走”、“百度人想生孩子”、“百度人360想升官发财”等“互联网经典笑话”继续流传下去，那么Xi二七营业部的体制改革和人才建设，甚至未来和命运，都将面临严重威胁。

在微博上搜索，这样的例子比比皆是，令人震惊-

“一个小学同学的丈夫从百度搬到360不到一年，已经在北京买了房子。学生们说，从百度跳槽到360，工资增长了近三倍，他们承诺每年都有一定的股票奖励。当他们工作不到半年的时候，他们意外地在去年年底获得了股票奖励。我同学的丈夫觉得老周比罗宾慷慨。如果去年不决定换工作，今年就不可能买房子。”

看，这一段太混乱了，我想转到360。因此，我们不仅要控制百度搜索引擎上的相关内容，还要协同腾讯、金山等“安全联盟”成员在微信和移动终端上拦截。当然，只要能解析到360的主页，傅生就不会忘记，在最困难的时候，“360差点挖了空”，而这两位老朋友的帮助就更不用说了。

然而，最难的是新浪，一个越来越接近360基地的小伙伴。你为什么要帮助李主任？

别担心，还有其他方法。

2.薪酬战:努力工作一年，汗流浃背

我们必须批评百度。为什么？让我们看两组数据。

一是去年年终奖励系数的比较:奇虎的年终奖励系数是1.65，而百度的只有0.67。

另一个是前一段时间一般加薪的比较:百度的一般加薪是10%-20%，30%很少见，而360的加薪是15%-40%。

你看，Xi二七的农民工对此表示了不满——“在过去的一年里，股票价格已经变成了三分之三，但系数却变成了三分之二，这是不科学的！”

如果你做不到，t7对百度来说是一个很大的障碍，这基本上是大多数人职业生涯的终点，t6的平均月薪只有3万左右。2012年，战争形势并不好，百度的年终奖金系数最终为0.7。2013年，狼加班加点，业绩上升，股价也上升，但奖金系数不如前一年高。

尤其是在阿里、腾讯、奇虎等发展迅猛的公司不分青红皂白地发放奖金的背景下，这对早年进入百度的同志们更不公平。

李主任，什么都不要说。寄钱。百度的朋友，当你看到它的时候，你可以和你的朋友分享。别害羞。

3.协议战争:不要哭，不要制造麻烦，不要跳。

你知道硅谷如何解决长期存在的挖对方墙角的问题吗？

据说，自21世纪初以来，包括苹果、谷歌和英特尔在内的几个行业巨头已经秘密达成“不挖墙角”的协议。有一次，谷歌的谢尔盖·布林试图从苹果公司雇佣一个浏览器团队。乔布斯立即警告说，如果布林雇佣了这些人中的任何一个，这将意味着谷歌向苹果宣战。随后，两家公司达成了一项非正式协议，同意互不招聘员工。

根据美国司法部2009年进行的一项调查，至少有adobe、intuit、英特尔和皮克斯参与了“禁止偷猎”协议。

有些人在中国已经这样做了，成都软件园的企业已经形成了一个相互的联盟，那些换工作的人将被列入黑名单。深圳地铁公司也有类似的行为。

当然，这不仅能防止公司机密的泄露，还能有效遏制薪酬泡沫...请不要删除刚才转发给朋友圈的人的分享，谢谢，会有惊喜的。

4.事实上，百度什么都不用做，只是不把领导者的卧底当回事。

正如另一个“秘密”房东所说-

嗯，10点上班已经是Xi二七区农民工的底线了。永远不要购买像穿孔卡片这样的反人类设备。与360的打卡系统相比，当免费的早餐和免费的饮料机被一个接一个取消，下午茶基本上被抢走的时候，不打卡是百度员工福利中仅存的历史遗产，所以不要自寻烦恼。

好了，百度员工转身。别担心，其他公司的朋友总有一天会来你的公司，所以要小心。

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虎扯：百度如何防止被360挖角？