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和我的同学谈论这件事时,我体贴的女同学都很关心工伤。我说:这是不是工伤并不重要。重要的是,当人们无事可做时,我感到轻松自在。太阳底下有很多事情妖魔化老板,把老板拉向员工,但我认为一个真正有良心的老板不可能在MoMo以一种公事公办的方式处理所有员工的事务。在大公司工作的经历教会了我如何不信任别人,如何运用规章制度来处理问题。在我创业的十年里,我学会了如何信任他人,用系统和情感解决问题。这些年来,我身边的同事都比我细致周到。当他们面对别人的问题时,他们经常从心底里想到对方,总是求同存异,在员工和老板的需求之间找到平衡。他们在告诉我之前已经处理了很多事情,但是每次我听他们的时候,我都觉得他们的处理方法比我的要周到得多。他们理解我的低情商,容忍我,并试图弥补我缺失的能力。在今年年初的公司第十届年会上,共同的经历是:我们公司很人性化~ ~ ~ ~说实话,我觉得找一个地缝钻是有罪的!因为我很清楚这些不是我的强项,但是我身边的优秀同事会像家人和朋友一样照顾他们的同事,他们代表公司处理大事小事。最后,他们把JD优惠券贴在我的脸上。有时,甚至当我收到员工的感恩信息时,我也不知道自己做过这样的事情。

创业十年教会我用制度和情感一起解决问题

因此,我越来越不可能只把我的同事当成员工。他们是家人和朋友,他们的安全、健康和幸福是我的担忧和想法。过去,我们公司专注于零售,这是一个战术海洋。每当我遇到刮风、下雨、台风、冰雪天气,我担心任何一个早出晚归的同事都会滑倒。2009年,绝望地转向电子商务的原因是用最少的人做同样的事情,每个人都可以在晚上和极端天气下在家工作。这是我自私的地方:我真的受不了那种心。人在迅速变老,河流在减少,这种感觉让一个仍在压力下追求美丽的中年妇女。

创业十年教会我用制度和情感一起解决问题

每当我看到有几千、几万甚至几十万员工的企业时,我就佩服老板们!每个人都可以操的东西是有限度的。我认为这是我的瓶颈。尽管我看起来很冷漠,但我的心却很热;尽管我不知道如何表达自己,但我的员工一直是我关注的焦点。我的心只有这么大,所以我真的抓不住它。因此,我会从心底里对待我视野中的同事,而如何拓展我的视野,开阔我的心胸正是我一直面临的挑战。

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来源:国土报中文版

标题:创业十年教会我用制度和情感一起解决问题

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