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约翰,风险投资的传奇人物?多尔有一句令人难忘的名言:他只支持那些可以被称为“传教士”而不是“雇佣兵”的企业家。这也是他投资哲学的关键。这两者有什么区别?雇佣军主要为自己创业(通常是为了赚大钱),而传教士则试图让世界变得更美好。

海湾地区到处都是有使命感的公司。人们很容易挖苦硅谷对“改变世界”的过分渴望,质疑这种渴望是否虚伪和夸大也不无道理,因为“改变”不一定意味着“更好”。但真正的问题是,公司的使命感重要吗?

使命感的一个明显优势是,它可以帮助企业招募顶尖人才。尽管大多数人都知道,硅谷的初创企业要想成功并不难,但从赚钱的角度来看,仍然无法解释为什么一些未来的华尔街高管会凭借出色的知识和赚钱能力,加速流向硅谷。

谷歌员工(包括股票期权)的平均年薪约为19万美元,而高盛员工的平均年薪超过50万美元。令人惊讶的是,创业公司一夜暴富的机会很少。对于那些想赚钱的人才来说,比起充满风险的初创企业,华尔街仍然是一个更有把握赚大钱的地方。

我们最近在美国一些顶级商学院看到的趋势相当可信。例如,在宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Wharton school of the University of Pennsylvania),mba毕业生进入投资银行的比例从2006年的26%降至去年的13.3%,而同期进入科技公司的比例翻了一番,达到11.1%。

没有这一使命,公司将沦为一个死水一潭,没有目标感,与客户没有强有力的联系。他们将成为通过在短期内拼命压榨客户来赚钱的公司,同时,他们会毫不犹豫地损害其他一切和每个人的利益。我相信,从长远来看,在一个公平竞争的环境中,所有那些唯利是图的企业都会被比作传教士企业。

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来源:国土报中文版

标题:华尔街精英为什么投奔硅谷:使命感?

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