伯乐与慧眼-国土报中文版

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内容指南:为了在快速发展的时尚行业中赢得人才，品牌所有者有他们自己的才能

人力资源组织中有多种工作，包括rpo、猎头、校园招聘和人力资源咨询。我的客户包括各行各业，其中奢侈品、零售和快速消费品行业一直是女孩们梦想的工作场所。随着过去二十年内地消费市场的爆炸性增长，今天的人力资源市场呈现出多元化的变化。

趋势之一是整个服务业亟待升级，高端服务业的门槛正在上升。这里的服务业是指所有大规模销售公司的销售岗位，包括奢侈品行业的门店销售、外国品牌的门店经理等。例如，一家知名的快速时尚服装零售商在商店招聘初级职位时，非常重视候选人是否有海外学习背景。除了语言方面的原因，他在管理店铺时还真的需要和外国参展商沟通。他们认为在国外学习过的人对服务业会有不同的看法。

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这种说法不无道理。一方面，mainland China服务业进入门槛很低，服务从业人员素质不高，人们的服务观念仍然停留在服务购买者和销售者的不平等角色观念上。大学毕业后逛商店常常给人一种挫败感。另一方面，留学生一般都有在餐馆和酒店工作的经历，对服务业有了新的认识，对自己的职业生涯有了清晰的规划。换句话说，如果你已经端了一个盘子，你就不会那么厌倦帮助顾客找到他们想要的外套号码。如果你敢卖保险，我相信你真的想成为一名推销员。

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另一个有趣的现象是，时尚品牌对候选人的气质和品味有很高的要求。它们不仅仅需要美丽。他们想询问应聘者的品牌意识、服装搭配的基本概念、不同的材料和纤维，甚至用一些压力面试的方法来综合评估应聘者的品牌意识和实践经验。当然，面对如此严格的选择，品牌也会支付更高的起薪。相应地，由于女性在顾客中所占的比例很高，我们的服务团队将特别注意增加异性的数量，提高他们的时尚品味，包括适应时尚界男性的服装和体型。

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就高级人才的流动而言，不变的是股权和期权带来的激励。例如，当我们挖掘中国最大的互联网公司的游戏开发人才时，我们发现高级管理人才通常非常稳定，股权期权等交叉利益关系完全锁定了整个团队，难以撼动。但这不一定是铁板一块。当我有幸找到一位副总裁级别的候选人时，吸引了一大群中层管理人员追随。

另一种情况是，当外国消费企业进入中国时，他们往往选择高高在上，奋力拼搏，铺天盖地的广告与各种费用相匹配，这与刚刚诞生的民营企业不同，也成为求职者争相前往的工作场所。但是，随着民营企业的发展，特别是资本上市后，人才会被提升到民营企业。这对我的工作有很好的影响:没有固定的客户，也没有固定的候选人。例如，我可能会在外国公司招聘毕业生。工作了五年后，他成了中层管理人才，我开始帮他招聘毕业生。再过五年，我将代表其他企业招聘他为主管。他成功加入公司后，将帮助他寻求更高的层次。猎头的工作既忙又辛苦，而且大部分时间，求职者只能在下班后打电话，所以我的秘诀就是和求职者交朋友，真诚地面对问题并给出建议。

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几年前，一个外国公司的客户想挖一个负责中国的人。要求之一是不要离婚。他们认为如果一个人不能很好地管理他的家庭，他可能不适合这个职位。当时，我的候选人在德国，德国在各方面都与我的职位相当。我直接告诉了他我所有的意见和建议，但出于礼貌，我没有问及婚姻。事实上，我一直担心这个问题。经过几次接触，我发现他总是一个人，无论是在周末还是深夜。后来，他告诉我，他和妻子在回国之初就离婚了。虽然错过了机会，但我们仍然是朋友，这种循环还在继续。

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