二代接班时代到来中国家族财富传承峰会即将召开-国土报中文版

本篇文章2387字，读完约6分钟

当代中国30多年的经济发展史，也是中国家族财富积累的历史。中国经济正面临拐点和转型。企业家族的财富如何补充经济发展趋势？经过30多年的寻找财富，第一代企业家一个接一个地达到了人生的巅峰，而第二代和第三代企业家则一个接一个地崛起。中国的富裕家庭正迎来企业继承和家族传承的高潮，也正经历着由此带来的困难和担忧。

二代接班时代到来中国家族财富传承峰会即将召开

企业家如何继承家庭的财富和价值，从而使家庭精神能够继续发展，家庭基础能够永远存在？财富的继承正成为家庭进化的命门。

2000年后，中国大陆财富家庭的继承已经开始。2005年，在邰方建党10周年之际，邰方创始人毛李湘从邰方主席的位置上退了下来，留下儿子毛仲群负责邰方的工作，毛仲群被调任集团主席。毛李湘有一个著名的接班人理论:“取三年，助三年，见三年”。福耀玻璃创始人曹在2006年逐渐将权力移交给长子，并在2010年底彻底放手。曹说:“从2006年到现在，我和福耀没有区别，就像起飞后进入自动飞行模式一样。”2013年5月22日，新希望集团创始人刘永好宣布辞去董事长职务，女儿常陆担任董事长。刘永好表示:“新的董事会将更年轻、更专业、更有创新意识、更有活力。”娃哈哈69岁的创始人宗表示，他将为娃哈哈再工作20年。与此同时，他也在培养女儿宗馥莉驾驭娃哈哈的能力。现在，宗馥莉在娃哈哈内部的话语权正在扩大。“我和爸爸有分工，爸爸负责国家，我负责国外。”宗馥莉透露。

二代接班时代到来中国家族财富传承峰会即将召开

与mainland China传统家庭的断层相比，香港传统家庭的传承继续向前发展。像大多数中国企业家一样，李嘉诚选择了长子李泽钜作为他的接班人。此外，李嘉诚还进行了一系列财富安排，将三分之一的资产注入李嘉诚基金会，他的两个儿子李泽钜和李泽楷共同管理基金会。经历了两次动荡的分离后，李锦记家族成立了家庭学习与发展委员会，制定了家庭章程，规范了家庭行为。李锦记的家族已经到了第四代，李锦记可以说是中国百年家族企业中成功传承的典范。它打破了“三代不富”的传统，在香港仍然是一个孤立的例子，香港的制度是完整的，商业传统已经延续了数百年。1989年，郑裕彤第一次将企业移交给长子郑家纯，但新世界(市场、咨询)的发展因郑家纯的管理失误而受挫，郑裕彤又回来了。2012年，郑裕彤将家族企业的权力移交给了66岁的郑家纯。

二代接班时代到来中国家族财富传承峰会即将召开

此次峰会以“财富继承”为切入点，试图打破当代中国的家庭继承规范。国内外家族财富传承模式，成为顶尖企业家族精神传承的巅峰。

本次峰会计划邀请美国洛克菲勒家族的第四代领导人佩吉。？美国芝加哥白沙集团投资基金合伙人洛克菲勒、美国印刷大王唐纳利家族第五代埃利奥特·唐纳利、日本龟甲万家族第三十代传人小池一郎等世界知名家族；香港的“牡蛎王”李锦记的第三代传人，李锦记集团董事长的儿子，中国船王曹的第二个儿子，新加坡万邦集团董事长，曹氏家族的第四代成员曹，恒隆集团创始人陈增喜的儿子，香港恒隆集团董事长，“台湾的商业之神”王永青的女儿，台湾VIA董事长，HTC国际董事长等十余位中国家族的传承楷模人物；和娃哈哈集团董事长宗、新希望集团董事长刘永好、蒙牛集团和基金会创始人牛根生、tcl集团董事长兼首席执行官李东生、纳拉达基金会董事长兼希望工程创始人徐永光、民政部慈善事业司司长、中国公益研究院院长王等数十位商业和公益巨头。峰会的主席是中央党校原副校长和中国私营企业联合会主席关。执行董事长为中国企业家俱乐部创始人、郑和岛创始人兼总建筑师、中国慈善家制片人、Ci传媒董事长曹、、中国船王曹次子、新加坡万邦集团董事长、曹氏家族第四代成员。

二代接班时代到来中国家族财富传承峰会即将召开

在为期两天的峰会上，主线将是“管好家庭、管好产业、管好人民”，特别论坛将是“发掘家族企业的独特价值”、“聚焦和提升家族产业传统和创新优势”、“培育优秀接班人的创业精神和传承文化传统”。打造中国第一个家庭遗产盛宴。此外，还将讨论“家族财富权益的顺利转移”、“家族信任有助于财富传承”、“家族企业如何适应产业变化和新技术时代的到来”等十余个实践课题，帮助家族财富走向安全地带。

二代接班时代到来中国家族财富传承峰会即将召开