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两天前,我读了一篇题为《外企高管的中年危机》的文章,谈到外企的“4050个民族”,他们都是40-50岁的人,都有着美好的工作经历,都有着长期的经济独立,但现在他们不高不低,外表光鲜,内心焦虑,但他们不是对未来感到迷茫,就是在等待退休。前一段时间,诺基亚的裁员和最近一系列针对外国公司的官方行动也引发了许多外国公司的“中老年员工”对自己未来命运的担忧。

运营商人自述:我们的中年危机正越来越强

中年危机如此普遍。有些人说人类的本性是懒惰,而另一些人说工作多年的儿媳妇变成了女人。现实是:经过一年的毫无疑问,加班的疯子想成为一个居家宅男,而在工作场所的女性男人想回归成为一个好妻子和好母亲。(这在中国更为突出。此前,钛媒曾有一篇文章《华为的“接班人”命运与中年危机》)

[操作员,感觉更深]

随着年龄的增长,我们不可避免地会感到自己在变老。当人们到了中年,他们不仅要关注自己,还要兼顾家庭生活和事业。他们的子女的教育和就业,以及父母的孝顺和养老,都是必须面对的问题。很难像那些日子那样全身心地投入到工作中去,不管他们是否成功,他们都想回家。

另一方面,科学技术的步伐越来越快,尤其是在信息技术领域。这个行业属于年轻人。还记得为了节省资源而保存了多少行代码吗?由于某种技术的更新,多年积累的技能和经验将会消失;只有不断更新知识,我们才能跟上时代。对许多人来说,他们已经跑了十多年,不管他们还能不能跑,他们都不想跑。

对于中国运营商来说,还有一个特殊的因素:甲乙双方的核心骨干都是随着移动通信的大发展而成长起来的。巨大的发展为增长提供了足够的机会。年轻人正在迅速成长,但这种成长将会达到极限。当企业和行业的增长速度放缓时,就没有足够的岗位可以提升,竞争也越来越激烈。增长有限的问题变得越来越突出

有些人说,运营商大致分为三个部分:那些谁看电脑室,谁设置摊位,谁写ppt。一些官方说法是:操作和维护人员,营销人员和管理人员。未来,运营商的竞争环境越来越恶劣,传统运营商不断受到冲击和压制。不要谈论成长中的空房,也就是说,生活中的空房会变得越来越窄,说适者生存,但中年人能适应多强呢?

[中年废墟,诺佐诺第]

不能急,想休息吗?又不容易了!在竞争激烈的领域和企业中,快鱼吃慢鱼,你根本不在乎自己的资历。一波又一波的年轻人冲了上来。当你年纪大了,你在技术专业就没有优势了,所以你要么努力跟上时代的步伐,要么转型调整,在企业中找到新的位置。

然而,厌倦了名声,被财富所困,挣扎到现在,你会放弃这个职位吗?

我曾听到一些人抱怨企业推倒桥梁,杀死驴子,赶走做出巨大贡献的老兵。但是为什么会有这样的结果呢?企业要生存和发展,必须保持活力;老兵固步自封,但面对精力充沛的年轻人,一些“老同志”无法阻止他们的技术专业,于是他们用非技术手段给年轻人的成长设置障碍,甚至用权力来阻挡他们,这已经成为绊脚石。热情的年轻人获得晋升的机会有限。如果不尽快调整,将会导致优秀人才的流失。如果你是一个企业的决策者,你应该如何做决定?

运营商人自述:我们的中年危机正越来越强

有些人不认识自己的优点和缺点,不了解自己的情况,整天为自己感到难过,抱怨,如果他们的心态没有很好地调整,他们会很容易做傻事,这会耽误自己,耽误别人,拖累企业。

廉颇老了,他还能吃吗?】

在发展壮大的过程中,企业会不断出现新的问题,需要解决新的矛盾。随着企业规模的扩大,需要越来越多的管理者。新经理不清楚传统和历史,所以他们容易犯错误。对于企业来说,最低的成本和最好的结果是内部员工的成长和进步,从事管理和风险控制。

因此,我们不能等到万不得已才流泪去砍马谡。成熟的企业必须学会安分守己,警惕危险,当员工表现出色时,开始帮助他们找到“退路”:为员工提供培训、成长和转型的机会,帮助员工找到空空间和持续改进的价值,甚至提供一些实践的机会。只有那些做了这些事情并实现“员工与企业共同成长”的企业才是值得尊重的企业。

运营商人自述:我们的中年危机正越来越强

虽然我们身边有很多不成功的改造案例,但并不是所有的技术人员都能成功改造;此外,一些专家愿意一生从事技术工作,即使其他人看起来很难和无聊。即使企业创造了条件,被主人带进了大门,它能否成功取决于个人的实践和运气。你知道,有这种意识可能不会成功,更别说没有意识到大多数问题和危机了?

廉颇够年龄吃东西了吗?它不仅受外部环境的影响,还取决于你的身心是否健康、状态是否良好。抱怨别人解决不了问题,别人的帮助可能不可靠。事实上,中年人积累的丰富经验正是继续前进的基础。你能不能继续下去仍在你的掌握之中。再往后,很难说。(作者是中国移动钛媒体高级专栏作家)

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来源:国土报中文版

标题:运营商人自述:我们的中年危机正越来越强

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