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信念经历绝望
德鲁克写道:只有相信上帝，才能不绝望。罪恶的反面不是美德，而是信仰。信仰就是相信在上帝那里，不可能的事情会变成可能，在上帝那里，时间和永恒是统一的，生与死是有意义的。信仰就是知识，认为人是被创造的，不是自主的、主宰的、终结的、中心的，而是负责任的和自由的。只有当人们承认他们自己从根本上是孤独的，他们才能接受上帝的拯救，并相信上帝永远与人同在，甚至直到我们死亡的那一刻。
至于信仰的实践，德鲁克提醒说，它不能与所谓的神秘体验相混淆，也不能通过练习如何呼吸或沉浸在巴赫的音乐中来实现。只有通过绝望，通过苦难，通过痛苦和无尽的训练，我们才能获得信念。信仰不是非理性的、多愁善感的、情绪化的和自发的。信念是认真思考和研究、严格训练、完全清醒和克制、谦逊和服从更高绝对意志的结果。因为每个人都知道。
组织与人类尊严
德鲁克认为社会制度和社会组织本身不是目的。它们是高于社会存在的服务于上帝意志的工具，而其中的人不是实现社会目标的工具。相反，社会被上帝用来实现他赋予人们的使命。对人的尊重贯穿了德鲁克一生的大部分时间。几十年后，92岁的德鲁克在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)一篇题为“他们不是员工，他们是人”的文章中指出，对于任何组织来说，成功的关键在于发现人的潜力，并花时间开发它。如果我们失去了对人的尊重，这里的发展潜力很可能被理解为仅仅把人作为组织绩效的工具。只有恢复对人的尊重，我们才能真正释放人的才能。
德鲁克所谓的人是他所信仰的造物主赋予的生命。人之所以有尊严、有才华，是因为人是按照上帝的形象创造的，上帝的形象不在于人的外表，而在于人的灵魂。
让凡人做非凡的事情
德鲁克所说的发现人们的潜力并花时间开发它本质上是自我牺牲的表现。一个组织的建立，无论是组织本身还是它的领导者和成员，都需要奉献他们的生命和时间。为了帮助每一个生命展现爱的才华，德鲁克在他的社会生态学家宣言中宣称:人类的特殊使命，他自己的使命和目标就是在这样的创造中展示造物主。
在德鲁克看来，从这样一个维度来看待个人和组织之间的关系不仅是理想化的，而且实际上可以解决一个非常普遍的实际问题。
根据统计显示的规律，任何组织都不可能找到足够的优秀人才。一个组织要在知识经济和知识社会中脱颖而出，唯一的办法就是让现有的人产生更多的能力，也就是说，通过对知识工作者的管理来提高生产力。
德鲁克作品列表:
公司的概念
管理
“有效的管理者”
21世纪的管理挑战
观众
经济人的终结:极权主义的根源
工业人的未来
目标管理
不连续的时代
管理:任务、责任和实践
“不断变化的管理圈”
创新和创业
管理的前沿
德鲁克论管理
九十年代的管理
后资本主义社会
大变革时代的管理
创新和创业
新社会的产业秩序分析
个人管理、组织管理和社会管理
“下一个社会”
管理的新范式
新现实
明天的里程碑
动荡时期的管理
“非营利组织之路”
养老金的革命
德鲁克论未来管理
德鲁克作品选登-英文版
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