柳传志之女柳青加盟滴滴首秀：离开高盛时曾在西藏大哭-国土报中文版

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走进位于北京上地东路德士大厦的滴滴打车办公室，巨大的空房间里挤满了新员工，一派繁忙景象。刘清的办公室在窗户旁边，毗邻创始人兼首席执行官程维。除了一张桌子和几把椅子之外，没有多余的东西，这比她在高盛香港的原始办公室简单多了。她穿着黄色休闲服和蓝色牛仔裤，这与这里的创业氛围相匹配。只有当下属交出文件，她一口气签了字，才透露了她过去12年在投资银行的工作经历。

柳传志之女柳青加盟滴滴首秀：离开高盛时曾在西藏大哭

8月2日，刘清正式辞去高盛直接投资部董事总经理一职，并加入仅在两年前成立的滴滴打车(Didi Taxi)，担任首席运营官。她的角色发生了很大的变化，当她的朋友新东方董事长于听到这个消息时，她很吃惊地说:“你放弃了一家收入这么高的高盛公司，去和你哥哥做生意了。”发生了什么事？”

她显然已经适应了新环境，偶尔还会取笑她的同事。每当她以前的高盛同事去北京出差时，她都会邀请他们坐在她的新办公室里吃午餐。

然而，她的挑战显然才刚刚开始。今年上半年，在经历了出租车市场上与快速出租车的补贴大战后，进入商用车市场的滴滴将面临与中国和外国豪强的又一场混战，如易用汽车、快速出租车和优步。每个人都想成为中国的优步，但只有一个优步。刘灿青和迪迪的团队一起完成了这个艰巨的任务？谁让她是刘传志的女儿？

离开享有盛誉的高盛，加入初创公司滴滴打车，刘清实际上用了不到一个月的时间就做出了这个决定。去年9月，当她还在高盛时，就已经盯上了滴滴打车，找到了程维，希望投资这家公司。然而，滴滴打车当时并不需要这么多钱，老股东也愿意引入有限股份，所以她最终放弃了这个想法。去年底，滴滴打车终于从中信、腾讯等机构获得了1亿美元的融资。

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投资者的一个重要责任是他们不能漏网。刘清仍然没有放弃，今年6月，她和她的团队来到迪迪，却发现他们仍然迟到。这时，滴滴打车已经成为一种受欢迎的辣子鸡，吸引了更多的投资者。她有点沮丧，开玩笑地对比她小5岁的程维说:既然你不让我投票，我就为你工作！

我没想到程维会真的接受。两天后，我请她谈谈加入的事。经过三天的交谈，刘清做出了自己的决定。

尽管刘清已经投资了12年，但她心里总是隐藏着一种工业情结，这在很大程度上要归功于刘传志的影响:她看着忙碌的父亲将联想打造成一家受人尊敬的跨国公司。通过父亲，她也接触到了余、马云、王玉锁、王文静等许多企业家和朋友，他们大多从事工业，但很少投资。

我非常感谢我在高盛的投资经历。现在我想做些不同的事情，自己创造价值。她承认自己有点企业家精神。当她把自己的决定告诉这些企业家时，用友软件董事长王文静感慨万千地说:作为一名职业经理人或企业家，不仅仅是一份职业，更是一种生活的表达。对于已经做了12年职业经理人的刘清来说，她希望选择一种新的生活表达方式。

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她做了决定后，也咨询了父亲，但刘传志非常支持。

父亲的支持可能基于刘清过去的成就。刘清在高盛的成就是靠她自己的努力赢得的。

虽然刘清已经离开了，但她仍然对她的老俱乐部心存感激。2001年，在哈佛大学攻读理学硕士期间，她获得了在高盛公司暑期实习的机会。凭借实习期间给同事留下的良好印象，她在第二年获得了采访分析师的机会。为了准备高盛的面试，她那年没有去美国任何地方，并且编造了很多金融知识。由于美国经济形势不佳，高盛集团前几年不得不招聘20多名分析师，但那一年只招聘了6人。

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在高盛，没有人知道或关心你是刘传志的女儿。在最后一个大老板之前，她已经被18位面试官测试过了。参加完专业考试后，大老板看到她简历的最后一栏写着唱歌，于是她让她当场弹一首。刘清演唱了席琳·迪翁的《我的心永恒》，但发现大老板面无表情，但事实上她已经去世了。当我收到录取通知书时，这是我一生中最快乐的时刻之一。她笑着回忆道。

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然后是炼狱工作，每周100小时。那年招聘的六名分析师中，有三名在六个月后辞职。刘清牢记，如果他的父亲想在别人面前成为一个显要人物，他就需要别人的忠告，并咬紧牙关坚持下去。两年后，他从投资银行部门转到了直接投资部门，开始了寻找、投资和管理项目的过程，并一次做了10年。

近年来，作为常务董事，她和她的团队每年要看500-700个项目。

2013年，在刘清的监管下，高盛和新加坡政府投资公司向怡康集团投资了1亿美元，高盛还被零点二宝集团评为中国50强私募股权投资机构之一。近年来，她团队投资的许多项目都进入了收获期，她也进入了个人收获期。

我在高盛认识了三个过程:了解自己、接受自己和实现自己。刘清认为高盛带给自己的最大帮助是远见。在高盛，她可以和精英们一起工作，接受挑战，看到大多数人看不到的东西。也是因为她不愿意高盛和她的团队，当她决定离开时，她在西藏的群山中痛哭。

在那里，她睁开了眼睛。早在2009年，高盛的美国投资团队曾投资优步，一家非常不起眼的公司。如今，该公司的年收入只有2亿美元，但其估值高达180亿美元，其市盈率高达90倍。刘清曾经和这个团队交流过，她也体验过优步在美国的服务，非常好。

刘清的iphone配有滴滴打车和其他不同的打车应用以及特殊的汽车应用，她在北京时经常会体验到不同的服务。她熟练地打开不同的应用程序向记者展示产品和应用程序，并通过地图比较附近的出租车密度。

经过这么多年的投资，她对移动互联网的未来非常乐观:在衣食住行的过程中，出行的问题从来没有通过移动互联网得到很好的解决，而这正是滴滴打车等移动互联网公司的机会。她也是网络思想的忠实粉丝:任何网络产品都必须首先被用户所喜爱。有了一个好的用户模型，我们可以找到一个商业模型，并最终在未来找到一个收入模型。此外，出租车软件已经将北京出租车的行驶速度降低了20个百分点。这难道不是一件特别令人满足的事情吗？

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事情是好的，有希望的。这件事能否完成取决于谁来做。柳青的这番话，听起来有点先联想事情。刘传志并不担心女儿对事情的判断。他最担心的正是曾经是高个工人的刘清如何融入滴滴的创业团队。

对于已经做了12年职业经理人的刘清来说，她希望选择一种新的生活表达方式

不，刘清在迪迪的第一天第一次见面就已经让她头疼了。一大早，她来到滴滴参加早会，听到的都是非常具体的商业问题，都是行业术语，所以她不得不拼命记笔记。然而，在她继续参加公司的第二次和第三次会议后，固执而自信的刘清回来了。毕竟，滴滴的业务比她见过的许多传统行业要复杂得多，也简单得多。

之后，刘清还参加了滴滴的团队建设活动，玩团队破冰游戏，每个人都要回答一首唐诗。如果他们不能回答这个问题，他们就会被欺骗。她回答了陆游的一首诗，那些没有回答的同事们都很痛苦。用程维的话来说，刘清将在滴滴经历一个理解、融合和喜欢的过程。不一会儿，她就爱上了这家公司和这里的创业氛围:滴滴的团队非常简单，充满活力，每个人都在为同一个目标奋斗，没有太多的企业政治。这里提倡简单、开放和努力工作的文化，这非常符合我的个性。柳青说道。

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现在，这家成立两年的公司仍在迅速扩张，其业务已从简单的出租车服务扩展到商用车辆。在未来，可能会有各种旅行方式，如拼车、公共交通和地铁，直到它成为一个包罗万象的移动旅行平台。为了实现这一目标，滴滴员工的数量从200人增加到500人，现在又增加到1000人。除了刘清，还有来自甲骨文等跨国公司的高管。这样的公司缺少什么？就企业文化、团队建设和组织梳理而言，它落后于业务发展。要成为一家平台级公司，滴滴必须总结这些经验。此外，滴滴还必须尽快形成相对成熟的操作流程，建立高效的风险防范体系，以避免在快速增长中不可避免的失控现象。这些都是刘清相对擅长的地方，可以补充精通商业的程维。虽然看别人工作和卷起袖子有很大不同，但投资银行也有一些成功转型的例子:腾讯总裁刘炽平从高盛投资银行部执行董事调任，阿里巴巴集团副董事长蔡崇信也是投资银行。

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