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首先,我引用了一位在江永的朋友圈里多年的朋友的话:“但你太有偏见了,我不知不觉就悄悄消失了。在我的世界里没有任何消息,剩下的只是回忆”——朗讯、北电、阿尔卡特、摩托罗拉和诺基亚,这些都是我当记者时经常接触的大企业。现在,它不见了。

经过十年的变化,不仅这些巨头消失了,而且许多中期企业在发展的快车道上也被淘汰了。今天,我敢于畅所欲言,谈论如何正确地杀死一家公司,尤其是高科技公司。

每当一个好的企业倒闭,就会有大量的专家出来分析这个案例。总而言之,最重要的原因是:战略失误。

事实上,正确的策略是人们最不缺少的,当他们可以获得A轮和B轮,甚至上市。创始人的能力没什么好说的,只是各种风险投资股东拥有最前沿的信息和良好的战略判断。

因为我只是一个老兵,不是专家,我不相信战略死亡。在我看来,他们都是自杀的,这才是真正的不作死就不会死。

疾病1:纯粹的精英团队

有人看到这里一定会笑。停下来。

几乎所有的高科技初创公司在获得数千万热钱后都会瞬间破产。开始扩大团队(没错),并开始大规模升级团队(你可以努力工作)。

核心管理团队成员必须有来自大公司的多年工作经验(表扬)

中层员工必须有大公司背景(开始)

基层员工必须受过高等教育(努力工作)

前台也必须在女神(死亡)的正面

事实上,对许多工作来说,人才过剩是长期的毒药,会导致成本大幅增加。根据我的创业经验,一个纯精英团队的劳动力成本将超过50%,一个100人的企业每月将产生数十万的额外成本,这些都是救命的钱。(比较案例,请思考沃尔玛和麦当劳的员工制度)

疾病2:相互比较的高福利

首先,提取一些招聘信息:

该公司位于中央商务区

公司的办公环境就像一个花园,我们提倡咖啡厅办公

人均办公面积超过8平方米

我们有足够的空客房供员工随意打造个性化的办公区域

等等。

你发现了吗?几乎所有的高科技公司都喜欢有钱后做,也就是炫耀他们的高福利,期望吸引高层次的人才。但是最初的心脏呢?本质是什么?吸引人才的职业是不是很有前途?

也许这种观点有点极端,但一切都害怕是真的。

以北京为例,它是五环路外地铁附近的一栋办公楼,每天租金5元,而三环路上的一家公司有100名员工,年租金相差100万元。

地点不变,紧凑型办公室人均4个单位,咖啡厅式办公室人均8个单位,年租金相差100万。

白墙和个性化定制,成本相差数百万。

数百万人将会沉浸在自我感觉良好中。除了所谓的强压,还能带来多少企业效应?此外,相互比较的报销金额;不同的下午点心;队伍越走越远;在酒店和温泉举行的管理会议...不必要的高福利导致管理成本大幅增加。如果你不死,谁会死?

疾病3:创建团队养老心态

那些最了解公司并对公司负有最大责任的人必须是创始团队。然而,高科技公司的创始团队往往最擅长提前进入养老金。

在获得投资或摇铃上市后,一些创始团队成员必须开始学习和旅行,并把爱送到山川,以弥补因创业困难而导致的年轻不足。但有些人会说,你可以请高级经理回来主持工作。不,职业经理人不必说他们的能力,他们的心理有很大的问题。

创业的朋友都有感情。每天当他们睁开眼睛时,首先想到的总是我今天欠了多少钱(工资、房租等)。),我怎样才能工作来弥补,怎样才能有时间去享受和放松?职业经理人有这样的心态吗?

[结论来了]

三种疾病,就像人的三高,通常感觉不到什么,一种诱因可能导致严重的后果。

科学技术产业正在迅速变化。为了应对这些变化,人们应该有金钱和心态。然而,为了维持虚假的高成本,有多少企业选择守旧?

每次金融行业出现波动,所有企业都在呼吁为冬天储备粮食。然而,有多少高科技企业无法应对因速食而导致的账面资金的快速消耗?

细节是魔鬼。透支资源的企业就像一棵中等的空朽木,将会陷入一股柔和的山风。

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来源:国土报中文版

标题:那些年消失的公司:毁于细节的三大病症

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