探班金山：那些从微软“买来”的金山高管们-国土报中文版

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说起金山软件，大家都知道雷军已经工作了20多年，现在雷军还在担任公司的董事长。在此之前，雷军的小米已经“收购”了微软的两个合作伙伴，即前微软工程总监林斌和前微软开发总监黄江吉，两人都成为了小米的创始合作伙伴。现在，金山还“收购”了另一位微软重量级人物——微软服务器与开发工具事业部前合伙人肖圣轩(以下简称“肖”)。作为金山软件旗下金山办公软件的联合首席技术官，肖将全面负责金山办公软件的新移动技术战略和北京技术研发的管理工作。

探班金山：那些从微软“买来”的金山高管们

不久前，老纪参观了位于北京小营西路的金山软件总部，并与金山办公软件首席执行官肖、金山软件首席执行官张宏江进行了深入交谈。

(金山办公软件联合首席技术官肖

肖，台湾人，在香港长大，在微软工作了21年，领导微软亚洲工程院移动技术中心和数字娱乐团队，担任微软上海技术团队负责人，为微软office365智能商务分析系统等信息管理和大数据部门提供技术支持。

也许正是因为肖一直负责比较微软的尖端产品，他才不算太年轻，仍然有一颗年轻的心。“我决定离开的原因是为了继续成为一个更具创新性的平台，制造一些新产品和终极产品，我觉得在目前的微软很难实现这个目标。”

今年恰逢萧在工作十周年。在他决定离开微软之前，他找到了他的老上司张宏江博士。张宏江在微软工作了12年。他曾担任微软亚太R&D集团首席技术官和微软亚洲工程学院院长。他于2011年10月离开微软，成为金山软件的首席执行官。张宏江慷慨地给肖介绍了几个职位，但他总是强调金山办公软件是最合适的。

经过慎重考虑，肖加入了以wps为核心产品的金山办公软件。说到wps，每个人都应该熟悉它。早在几年前，老纪就“被迫”成为wps用户。当时，微软中国突然收紧了办公软件的oem预装。结果，老纪买的新笔记本电脑只有窗户，却没有熟悉的办公室和外观。作为一名it记者，老纪不好意思使用盗版，所以他不得不从网上下载了一个免费的wps，并一直在使用它。

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在使用智能手机后，老纪发现wps手机版也不错，所以现在已经使用了。截至今年上半年，wps Mobile Edition的安装量已达到2.4亿，每月有6600万活跃用户。对于一个办公软件来说，这是一个惊人的数字。

说起手机软件，萧其实有一段痛苦的记忆。2007年，当乔推出iphone和ios手机操作系统时，微软发现它的windows mobile已经过时了，于是它果断地放弃了，开始着手开发一款全新的windows phone 7。

肖刚刚从微软亚洲工程院毕业，进入产品部门。他负责新成立的微软移动技术中心，并给总部移动产品团队的负责人特里发了一条信息。梅尔森报道并参与了windows phone 7的开发。这个技术团队由肖在中国带领，有100多人，他们的成员都是素质过硬的，总能按时保质地完成各种项目。不幸的是，微软最终决定由总部的技术团队接管windows phone 7的开发，他的团队被切断了。

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这实际上是许多跨国公司高级职业经理人心中的痛。如果你是中国的总统呢？毕竟，你只关心销售和营销，公司的核心产品和R&D部门不会向你汇报。制定公司战略？你还是省省吧。你在亚太地区和总部还有很多头头，该轮到你考虑这些问题了。如果你在中国进行研发不是更好吗？恐怕也好不到哪里去。跨国公司一般不会把核心技术放在中国。你的任务只是与总部合作开发边际产品，甚至做外包管理。你有多少成就感？

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因此，对于许多想做点什么的跨国公司职业经理人来说，离开某个职位几乎是一种必然的选择，他们的目的地一般都是本土的科技公司。当你到了那里，你会得到很多钱，你可以做一些更有成就感的事情。为什么不试试呢？当年，当乔帮助百事公司总裁约翰·斯卡利加入苹果时，他说:“你是想一辈子卖糖水，还是想和我们一起改变世界？”是这样吗？

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肖，不久后加入金山，开始改变自己。老纪估计他应该第一次使用macbook，并且第一次尝试使用小米手机和mi band这些设备都不包含微软软件。肖在香港长大，普通话水平很差，他也在努力适应金山的中文办公软件和新的办公环境。

不过，萧此时一定是又痛又喜。他正在计划wps移动版的下一个版本，他还主持一些新的移动办公产品的开发。

不久前，金山低调推出wps邮件。该产品目前正在进行内部测试，计划完善后将投放市场。电子邮件仍然是办公软件不可缺少的产品，但是市场上的产品仍然不容易使用，金山也看中了这个机会。

此外，肖还将帮助金山办公软件开发更多新的手机产品。他特别提到了广泛使用的移动终端——语音和摄像头的功能，并计划将其与金山原有的办公软件进行协调。例如，当一个用户在一本书里看到一个令人印象深刻的文本时，他只需要用他的手机拍一张照片，然后他就可以直接把它转换成文本并输入wps文本。例如，当我们在一起开会并在会后给白板拍照时，我们可以把它变成wps演示。

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虽然没多久就到了金山，但肖已经感受到了互联网公司与传统软件公司之间的巨大差异。金山是一个小团队，每个小团队对产品都有很大的独立决策权，与用户互动非常频繁，会根据用户反馈及时更新产品。“此外，这里一直有一种创新意识，我们对一些新事物和新技术很敏感。每个人都愿意尝试不同的新事物。在尝试并找到方向后，我们将迅速大力投资于产品和用户体验。到了极点。”

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然而，像微软这样的跨国公司也有很多值得学习的地方。肖认为，微软在产品架构设计方面做得很好，最初是按照千万用户的顺序设计的，很早就投入巨资进行产品测试，鼓励采用自动化测试。这样，当用户数量真正增加时，产品就不会出错。他也希望把微软的这些好经验带到金山。

自2010年7月回归金山软件成为董事长以来，雷军一直试图以一家真正的互联网公司的方式改造金山。他引入张宏江担任首席执行官，将金山软件等业务拆分为独立的游戏、猎豹移动、办公软件和云，其中猎豹移动和金山办公软件成为独立的子公司，猎豹移动今年上市。

(金山办公软件首席执行官葛伟)

金山办公软件首席执行官葛珂表示，公司还引入了新的风险投资，管理层也有股份。现在公司很富有，但是缺少人手。“我过去六个月的主要精力是寻找各种优秀人才”。他从跨国公司引进了一些人才，也从国外挖掘了一些人才，并在硅谷成立了一个研发中心。有了钱和人之后，你必须努力工作。谈到未来，葛珂充满希望。

为什么这么多跨国人才流入本地公司？带着这个问题，老焦趁热打铁，与另一位“老微软人”、金山软件首席执行官张宏江(以下简称“洪江”)进行了交流。我们对话中的关键问题和答案是:

(金山软件首席执行官张宏江)

一个问题

老吉:我们注意到，近年来，许多跨国公司的职业经理人都转移到了本土公司。你认为这种现象怎么样？

洪江:每个人都要寻找机会，充分发挥自己的潜力。当一个平台逐渐不能开发你的潜力时，你就会流动。这其实很正常。看看台湾、日本、韩国等国家和地区。他们的一流人才大多不在跨国企业。

中国过去20年的经济发展促进和发展了大量的民营企业，这可以为每个人提供这样一个平台。我认为是大规模人才流动的时候了。在过去的几年里，跨国企业带来了中国的R&D，为中国培养了如此多的人才，也带来了中国市场。所以从这个角度来看，我认为这是一波又一波。

坦率地说，在过去的几年里，我没有花太多的时间去挖掘微软的员工，但我确实在心里为他们担心。每个人都看到了诺基亚最近的裁员。如果你在诺基亚工作了四年，难道你看不出诺基亚的地位吗？你不认为你能做的事情越来越少了吗？你不认为你可以学得越来越少吗？然而，你仍然觉得舒服，有一个幻想，所以它成为目前的情况。

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我认为跨国公司的许多员工现在都处于这种状态。我不认为跨国公司会比私营企业更频繁地裁员。我认为事实并非如此。微软过去很少裁员，诺基亚的福利也很好。年轻人被解雇并不重要。我能找到另一份工作。但是如果中年人在生活的压力下被解雇，那将是悲惨的。我在哪里可以找到这么舒适的工作？

因此，当你发现你的工作让你学到的东西越来越少，而你三天没上班对公司没有影响...

第二个问题:

老纪:你一定要小心，对吗？

洪江:你要有危机感，也就是说，有一天公司生意不好的时候，你的工作会不会被砍掉？没有免费的午餐。我们知道公司必须做些事情。问问你自己，你的职位是可有可无的吗？如果发生这种情况，你该走了。所以人们说，如果你离开，你必须在顶峰离开，而不是在低谷。如果你继续下跌，你的市场价值会越来越低，你跳出去的门槛会越来越高。

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