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公司的几个负责人都不是来自互联网,其中一个是技术背景,虽然是互联网的边缘。可以说,互联网网站的运营没有整体规划和运营计划。

当然,小公司并不是每个人都对自己的土地负责,所以,我目前的状态是:带着升职的工作,带着总理的心,做着杂务。到目前为止,我已经为公司的运营提出了很多意见和方案。但迄今为止效果甚微。为什么?执行力,团队!这是疲劳的原因之一。

此外,还有一句谚语,“做你的工作在你的地方。”要求太多,照顾太多,担心太多是不好的。毕竟,如果你问这么多,别人会怎么想?他们会认为你只是想炫耀,做你自己的事,不管我做什么。这是疲劳的第二个原因。

第三,没有办法完成我的工作。你做得更多,但平台本身做得并不好,这就像被动的推广水。因为你的推广流程没有落地源头,基本上没有办法把推广工作做好,给自己一种无事可做的感觉。结果,我在队里没有固定的位置,所以我感觉不安全。这是疲劳的第三个原因。

那么,在一个团队中,如何保持你的安全感,没有它,以下三点也是:

1.核心价值观:

做你擅长的事情;事实上,这是我们在团队中生存的基础,也是我们职位的价值所在。如果你说你做搜索引擎优化,在一个团队中做搜索引擎优化会给你带来更多的安全感,因为这是你的领域,一个别人不了解的领域,也是你的核心竞争力所在。相反,如果一个团队不需要搜索引擎优化(网站不需要搜索引擎优化),那么无论你的搜索引擎优化能力有多强,无论你有多专业,你在这个团队中都是无用的,可以随时放弃。你如何在这个团队中保持安全感?

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2.取得成就并实现价值:

做你擅长的事情只是基础。不管你有多有能力和专业,你也需要用事实说话。此时你需要的是成就。一个非常简单的想法:团队会给你发工资,请你做搜索引擎优化,你给团队的结果不会是徒劳的。给你一份薪水,然后你必须将网站的流量和营业额增加十倍,并为团队攫取超出你薪水的价值。这是价值的实现。如果你做不到这一点,你将会成为这个团队中的一个废物,一个蛀虫般的存在,一个被遗弃的存在。你怎么能在这个时候感到安全呢?

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通过做以上两件事,你在团队中是不可替代的,你已经拥有了自己的核心竞争力。

但这够了吗?你如何面对和你能力相同的竞争对手?现在千千正在做seo,你能保证不被淘汰吗?所以,你现在不是绝对安全的。

3.做一些超越职位的事情,但是要掌握学位:

优秀的员工,或者那些想在工作场所得到提升的人,不仅要把自己的工作做好,还要有超越自己工作的能力。你现在不容易被取代。然而,重要的是要记住,这是超越掌握善良。不要赢得你的心,失去人民的心。你仍然有很多办公室同事管理得太多。当名字不合理时,很容易让人嫉妒。如果是这样,你在后面会很累的。

当然,如果你不在乎办公室里其他人的眼光,你可以毫无顾忌,但我认为更多的人是群体动物,不应该如此不明智。

以上三点不是工作场所的规则或潜规则,而是我认为在工作场所保持安全感的三个基本要点。如果你只想在工作中混日子,混工资,你肯定会希望越休闲越好,而以上三点并不适用于你。

对于老板们,我不知道读完这篇文章后有没有什么见解。我相信这种心态将是大多数“打工仔”的心声。

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来源:国土报中文版

标题:从雕爷大熊大战看事件营销如何操作

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