不仅是三星很多亚洲科技企业都有接班人难题-国土报中文版

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在最近的一次采访中，83岁的张忠谋提到了最后一次退休经历，并说:“最后一次不是很成功。”

目前，张忠谋正在培养两位接班人，即61岁的魏哲佳和60岁的刘德银。因为他们两个都是工程师，转变成商人需要一些时间。至于这个最后期限，张忠谋认为，尽管双方都在取得进展，但可能需要10年时间。

亚洲许多著名的科技公司都面临着接班人的问题，张忠谋的TSMC就不是这样。类似的公司包括三星电子、富士康和佳能。对一些资深科技领导人来说，说放手并不容易。

在选择接班人时，这些企业必须谨慎。否则，稍有疏忽就可能改变亚洲硬件行业的竞争格局。

事实上，不仅亚洲企业面临着“没有接班人”的困境，世界上大多数企业都在一定程度上存在这一问题。斯坦福大学今年对美国高管进行的一项调查显示，只有约25%的受访者认为他们的公司有现成的首席执行官候选人。在欧洲，bg集团前首席执行官辞职后，这一职位持续了7个月。

然而，继任问题最严重的是亚洲科技企业，因为它们大多是由创始人或锻造企业领导的。论标准普尔的信息平台：在p capital iq列出的亚洲十大上市科技公司中，有五家公司的首席执行官年龄超过60岁。它们是三星、富士康、TSMC、佳能和日立。

在这五家公司中，富士康和TSMC情况相同，目前都是由公司创始人领导。佳能首席执行官藤井御手洗是创始家族的一员。在三星电子，虽然三位首席执行官中有两位超过60岁，但真正的权力在于72岁的董事长李健熙，他是三星集团创始人李秉喆的儿子。

相比之下，在美国十大上市科技公司中，只有思科首席执行官约翰·钱伯斯超过60岁。在硅谷崛起的第一批科技巨头中，大多数企业至少完成了一次领导层换届。

另一家为继任者做准备的亚洲公司是华为，一家未上市的中国电信设备制造商，其创始人任已70岁。尽管华为表示，任的继任者可能是一个团队，但该公司仍处于寻找继任者的阶段，而且华为自2011年以来一直实行ceo轮换制。

在台湾，TSMC和计算机设备制造商宏碁都有类似的经历。一旦创始人退居幕后，他们公司的业绩肯定会遭受重大损失，这迫使这些老板再次站出来扭转这一趋势。日本的情况类似。2012年，76岁的富士再次被任命为佳能总裁，并兼任董事长兼首席执行官。

佳能发言人表示，该公司正在通过内部管理人才培训计划寻找新一代领导人。

69岁的宏碁创始人史去年不得不重返公司，再次担任董事长。石当时表示:“我已经找了快半年了，但还是找不到新的董事长，所以我必须回来。”由于个人电脑产业从笔记本电脑到移动设备的转型，宏碁遭受了三年的亏损。作为公司的创始人，史不能和眼睁睁地看着他辛辛苦苦建立起来的公司分崩离析。

哈佛商学院(Harvard Business School)教授史兆伟(Willy shih Zhaowei)指出，许多亚洲企业存在的问题是，它们的大部分业务就像由强大创始人领导的家族企业，即使这些企业发展成为全球性企业，它们的经营方式仍是一样的。这意味着这些企业的运作是自上而下的，由创始人发布命令，雇员跟随他们。随着业务的增长，一些创始人不再授权。

不仅是三星很多亚洲科技企业都有接班人难题