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索尼公司(Sony corp .)明年可能会削减员工的平均工资，这对日本大公司来说相当罕见，而且与日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)提出的通过加薪促进经济增长的想法背道而驰。
安倍连续第二年向大公司施压，要求它们在下一财年(从4月份开始)提高基本工资并增加投资，从而启动工资、利润和价格依次上升的良性循环，然后结束日本长达15年的通缩。
日本最大的电子行业工会——全日本电气和电子信息相关行业工会联合会(jeiu)可能会要求将基本工资提高2%以上，预计相关企业将普遍满足这一要求。但是大多数索尼员工不属于这个工会，平均工资885万日元(74000美元)是行业内最高的工资之一。
在过去的两年里，索尼已经六次降低了利润预期，并且正在经历痛苦的重组。今年早些时候，这家曾经传奇的电子制造公司表示，将对薪酬结构进行十年来的首次重大调整，但没有具体说明薪酬将如何变化。
索尼发言人鞠池阳表示:“整个索尼都面临着困难。目前，我们正在研究许多方面。现有的人力资源系统是在大约10年前建立的，因此现在是重新评估的时候了。”
在日本，减薪并不常见，尤其是对于那些以终身雇佣为传统、按资历支付薪酬的大公司来说。当形势困难时，用人单位往往采取减少奖金和加班工资、减少应届毕业生就业的方法。
“安倍经济学”给日本经济带来了间歇性复苏。尽管索尼的利润一直处于历史最高水平，但它仍保持着防御性思维模式。今年9月，该公司将年度净亏损预期从500亿日元上调至2300亿日元，并取消了股息，这是索尼上市以来首次做出这样的决定。
巨池阳表示，虽然整个公司的平均工资可能会下调，但减薪的细节尚未敲定。此次调整的重点是完善精英管理体系。也就是说，不担任管理职位但发挥领导作用的员工可能会加薪，而其他人的工资可能会下降。
她指出:“最重要的一点是，我们希望根据员工的角色对他们进行薪酬和评级。这将提高成本效益。”
日本国际协力事业团秘书长林佳树表示，该组织尚未确立官方地位，但提高工资对日本经济至关重要。日本的金属工会，包括汽车制造商，正在领导工资调整，久可能会像他们一样要求加薪2%。
林佳树对路透表示:“个人消费约占日本gdp的60%，需要改善。”我们希望在谈判过程中与公司分享我们对这个问题的理解。"
翻译:查理
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