从江南春支持我离职创业看大佬们应有的格局-国土报中文版

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在过去的两天里，业界谈论了丁磊和唐嫣之间的撕毁事件。一位前老板在他前员工的创业公司即将上市时发表了诽谤性言论，这不仅没有得到公众的支持，反而让唐嫣更加繁荣，这不仅得益于网易前员工对著名的丁磊的集体谴责，也是因为整个人天生追求创业英雄，对老板充满敌意。对大多数普通人来说，这是反击的胜利，这使他们有可能有一种替代感来改变他们的旧模式。

从江南春支持我离职创业看大佬们应有的格局

中国的互联网河流和湖泊起源于20世纪90年代末和后来的几个门户网站。人才或员工就是从那时开始培养的，后来演变成“11派”，如阿里巴巴、腾讯、百度、新浪、搜狐、网易、盛大、金山、华为、谷歌和微软。从地理上讲，北京是一个绝对神圣的地方，大多数学校都来自这里。因此，这个地区拥有最丰富的资源和最容易繁殖的生态链。杭州的大多数企业家都来自阿里巴巴的老部门。深圳的大多数企业家都来自腾讯的老部门。广州的大多数企业家来自网易的旧游戏部门(网易的门户部门在北京)。当然，两年后，当微信上市或有人可以提前兑现时，广州将会诞生更多的企业家。由于只有少数祖先，而且教派已经分裂，后来的企业家必然是从母体进化而来的新躯体，这不可避免地导致与旧俱乐部的各种复杂关系，其中一些与旧俱乐部紧密合作，形成一个大的生态链，而另一些则处于危险之中。

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不管是搜狐的张朝阳对古永强，还是李善友、王小川，还是网易的丁磊对李学凌、唐嫣，我相信在那个年代，没有人愿意重新起炉灶，甚至带走更多的下属和技术工人，浪费他们多年的培训，甚至另起炉灶，直接抢生意，这是任何人都不能容忍的。毕竟，每个人都是商人。事实是:越有能力的人，就越有逃跑的心，尤其是在今天汹涌的互联网浪潮中，每天都有发财的传说时，每个人都会被诱惑而改变，更不用说那些有能力的人，也就是那些没有多少刷子的人。上市后，马云也不得不面对越来越多的现金离职，这是不可避免的。可以说，投资猛增，融资太容易，这让老板们从未如此迫切地感受到员工流动带来的压力。正是在这样的背景下，丁磊走出了这个奇妙的骗局。他的意图显然是警告不安分的下属，当他们离开的时候有可能成功，但可能性很小，更大的可能性是臭烘烘的。你可以想清楚~ ~ ~这个杀鸡杀猴的把戏也是马云用的。他还声称自己以前并不支持即将离职的企业家，但马首富的情商略高，因为他发现套现带来的巨大回报并不能将员工拒之门外。既然无法挽回，不如积极享受。

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去年的这个时候，我向工作了10年的分众传媒递交了辞呈，并向我的前老板蒋南春递交了辞职信。因为他是焦点集团历史上第一个离职并在互联网领域创业的人，所以他有些不确定。谢天谢地，创建“爱特惊喜定制”的想法得到了蒋南春先生的支持，并祝我一切顺利。不仅如此，在整个创业过程中，他以低廉的价格为我提供了国家资源，不时地给我提一些建议，甚至还支持我，并在微博和朋友圈上转发了几次来宣传我。老俱乐部的频繁帮助不仅是表面的支持，也是风险投资界的认可、关注和认可。正因为如此，Aite也迅速成长，成为第一个在广告媒体2b模式转型中品尝个人消费市场螃蟹的人，也是第一个以消费升级为理念的新媒体项目。据我所知，蒋南春先生对过去的同事总是持积极的态度，积极保持关系，寻求更多的合作，从不树敌，最终目标是双赢，这才是他长期立足于行业的真正原因。

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接下来的问题是，当面对他们训练有素的有能力的员工准备单飞的情况时，老板们应该有什么样的模式？就我个人而言，像蒋南春一样，鼓励员工创业是最好的政策。既然对方已经下定决心，并具备一定的成功条件，为什么不转向自己的另一个引擎呢？如果一个优秀的员工可以为一个企业创造1000万元的价值，当他建立自己的项目时，他的老雇主可以参股帮助他创建一个价值超过1亿元的企业，这难道不是从他那里获得回报的另一种方式吗？当然，并不是每个想创业的员工都能成功，所以作为一个行业领导者，他的经验应该能够判断什么样的人和什么样的项目可能会成功。既然你经常去电视台指导年轻人如何在屏幕前创业，为什么不给你家门口最熟悉的同志一些指导呢？既然你经常到处扔钱去做lp，为什么不留下一些天使基金给那些觉得可靠的熟悉的年轻人呢？这样，即使是尽职调查也可以节省，不是更有效率吗？这难道不是老板应该有的模式吗？这难道不是留住人才和财富的最有效方法吗？

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