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近日，moka智能化招聘管理系统与业主电器合作，帮助moka推进业主电器人力资源数字化建设。
经过从大腹便便到精细化运营的制造业，全面接受了新闻化。 数字化技术渗透在公司的产品设计、制造、顾客体验、人力资源管理等所有过程中。 新闻化能力已经成为制造业的竞争力，也成为获得人才的雇主竞争力。
杭州业主电器股份有限公司(股票代码: 002508，股票简称:业主电器)经过40年的快速发展和成长，目前已成为中国厨房电器领域的领军企业品牌。 产品类别也从油烟机延伸到油烟机、蒸箱、灶具、消毒柜、电烤箱、微波炉、洗碗机、净水器、燃气热水器等家用厨房电器产品，成为中国厨房电器的领先企业品牌。
作为典型的制造型公司，业主电器需要及时发现内在各个管理环节的新闻，了解各方面公司的运营情况。 最近，老板的电器与moka招聘管理系统合作，实现了人事新闻化的变革目标，优化了招聘流程提高了招聘效率，以高效的运营能力获得了优秀的人才。
新闻化是优化招聘流程的有力手段
新闻化是组织有效运行实现战术目标的支撑。 在招聘过程中，多渠道的管理、面试官的管理、hr的合作是最耗时的部分，亟待优化。
moka系统以提高hr和用人单位经理的客户体验为核心，灵活定制招聘流程，配合公司不同的招聘业务场景，实现公司招聘流程管理的自动化，达到“加快招聘”的效果。 在职位发布和简历收集部分，moka通过多渠道的整合管理，一站式发布职位，收集各渠道的简历，提高简历下载和管理的体验，在系统内集中解决渠道简历，更加高效便捷
面试过程对招聘质量的管理起着决定性的作用。 提高面试官的面试能力有助于公司挖掘更优秀的候选人。 moka系统可以自动记录面试官解决简历、反馈面试评价的时间，从响应效率的角度提高招聘部门的招聘重视度。 系统的面试日历合作、面试反馈等消息同步，hr与面试官的合作效率也有所提高。 另外，通过候选人面试评价表可以比较有效地评价面试官的面试表现，优化面试质量。
人力资源新闻化标准:人才储备库激活
博斯电器在40多年积累了大量的人才简历，激活历史人才库已经是人力资源新闻化的标配。
在moka智能招聘管理系统中，被淘汰的离职人才简历存储在人才库中。 hr可以通过edm、邮件等方法接触符合职场图像的候选人，请求他们更新简历。 当然，也可以用于发送假日问候邮件和维持候选人关系。 除了edm、短信外，智能呼叫机器人也将重新上线，释放hr的重复工作，迅速联系候选人。 在招聘量大、招聘频繁的蓝领职位上，激活人才库的价值更为明显，激活率也更高。
另外，人才库也可以“聪明”。 moka ai代理的岗匹配会自动推荐符合职场要求的候选人，让hr无需设定活动规则，就能把想要的人带到眼前。
善于管理猎人决定高端人才
猎头是制造公司获取高端人才最常用的方法。 全国有50000多家猎头机构，如何筛选出高质量、合适的合作伙伴，如何进行比较有效的猎头管理与合作，成为公司最棘手的问题。
moka拥有独立的猎头方面的业务平台，进行精细粒度的猎头管理和数据观察，帮助公司优化高绩效的合作伙伴群体。 猎头供应商有独立的登录平台，可以自主管理职位和简历，查询候选人进度，作为hr方便的信息表达。 另外，moka系统还可以自动重新确认猎人的简历，有利于猎人的奖金分配，消除浪费，降低价值成本。
在从中国制造向中国智造转型的过程中，公司家们逐渐认识到人才是变革的关键。 新闻化带来的高效运营能力和快速决策能力赢得了人才，已经实现了老板电器“用数字化智能快速发展中国制造”的保障。
关于moka
moka是新生代的saas智能化招聘管理系统，包含三个主要模块:聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提高各节点的购买率，促进协同。 积累公司人才库，统计自动、比较有效、持续激励的各方面数据，提供招聘洞察--全面协助企业提高招聘绩效。
moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对ai/bi的技术和应用有很深的了解。 核心团队聚集了多年招聘管理系统( ats )核心岗位经验的资深领域专家，对ats有独特而深入的了解。
我们始终相信，人才是成就伟大公司的最重要因素，招聘是组建优秀团队的重要因素。 moka支持公司科学化的管理招聘，致力于成为公司背后的人才武器。
