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“如果在哈佛有一种尴尬的感觉,那么在剑桥的感觉就很滋润,像做梦一样。”万科集团董事长王石在2013年10月以访问学者身份前往剑桥大学三个月后,向《中国商报》记者表达了自己的感受。

日前在上海接受记者采访时,王石介绍了自己在剑桥的生活以及万科30年前的一些创业经历。

融入剑桥:知识尊严和交流乐趣

在哈佛做了两年访问学者后,王石顺利地加入了剑桥大学彭布罗克学院,开始了新一轮的访问研究。彭布罗克学院创建于1347年,是剑桥第三古老的学院。

剑桥以其导师制而闻名。王石的主要访问方向是犹太研究。他的两位导师是英国人和日本人。这位日本教授来自东京艺术大学,是彭布罗克的访问学者,擅长希腊和希伯来文化。两位教授每周给王石一份书单。他去图书馆借书,每周见面讨论一次。

与此同时,王石正在研究商业伦理,与一位管理学教授合作,试图从比较文化的角度研究企业价值观和伦理规范。

在剑桥,王石租了一套91岁教授的公寓,有三间卧室和一间客厅。公寓在河边,骑自行车去大学需要5分钟。周边地区美丽而安静,教堂尖顶、传统倾斜屋顶的烟囱、森林遮荫树、清晨鸟鸣、建筑环绕的相互连接的大学庭院、精心护理的草坪、自然主义花园和植物园,这些都让王石愉快地融入其中。

王石有一天在微博上介绍了自己的经历:早上5: 30起床,喝杯果汁,8分钟后骑自行车去culrc(轻量级划船俱乐部),6: 00开始一小时的强化体能训练。7: 30回到公寓吃早餐。平时,与哈佛的“公寓-教室-图书馆-小餐馆-全食品超市”相比,剑桥的道路是“公寓-教师-图书馆-大学食堂-附近超市”。这里的环境更适合阅读和思考,也更有怀旧之情。

王石谈万科30年:辞去总经理后曾想受聘别的大企业

当谈到他在剑桥的生活时,王石充满了兴奋,他说他计划参观这所大学一年,但现在肯定要花两年时间,预计在2015年结束。

“直到我来到英国,我才知道英语只有两种,英国人说的英语和不正确的英语。”

“最令人惊讶的是食物丰富而有规律。剑桥的学院有一个任务,那就是管理食物,而哈佛只管理本科生,其他的都是快餐。与剑桥相比,美国快餐确实有点像垃圾食品。”

自助餐在中午。晚餐很正式,老师应该提前登记。晚上7:30,学生们首先坐在长凳上敲锣。然后老师穿着长袍溜了进来,坐在老师专属的“高桌区”(比学生区高几十厘米)。有人读了一本拉丁文圣经,然后“阿门”开始吃东西。首先是晚餐前的葡萄酒,然后是三道菜:开胃菜、主菜、甜食,通常需要一个多小时。然后放上一个特殊的洗手盆,每个人都用水湿润并擦擦嘴。再次敲锣祈祷。之后,是晚餐后的酒,也是交流的舞台。晚饭后,酒的交流时间很长,通常在圣诞节前的晚上11:50结束。王石非常喜欢这个过程,因为他可以与不同的教授和学者交流。没有学科界限,没有明确的主题,但有许多火花。彭布罗克学院的毕业生和当地的成功人士是中国人。有一次他来吃饭,他问王石,“为什么你认识的人比我多?”

王石谈万科30年:辞去总经理后曾想受聘别的大企业

“我没想到这么快就融入剑桥,这么忙。每天吃饭都有这么严格的程序似乎很繁琐,但我逐渐明白这也是知识的尊严。坐在“高桌区”的人不是看位置,而是看学术地位,似乎有一种默契。今天谁不来,谁来补,谁自然来。”

剑桥大学的庭院草坪是绿色的,非常平坦。修剪草坪的工具很常见,但不同寻常的是草坪已经保存了800年。王石感慨地说:“有了耐心,仔细梳理,懂得应用,知识积累就成了取之不尽的财富。”在剑桥,学生不允许践踏这样的草坪。只有有经验的学者才有资格走在草坪上,这不仅显示了对知识的尊重,也意味着学术水平。”

除了参观大学,王石还试图参加所有本科生的划船俱乐部训练。训练强度和参加比赛一样大,但血流通畅后有一种轻松的感觉。如果你想定期训练,从周一到周五,每天两次,从早上6: 00开始。在剑桥,学习成绩优异的学生必须擅长一项运动。

王石还参观了英国开发商高富诺在伦敦的老地块项目,该项目于180年前开始开发,但尚未结束。除了一些房子,房地产租赁可以长达20年,但只能出租,不能出售。他发现绿色是伦敦的亮点,市中心的所有高端项目都在街上有私人花园。

回顾30年:

从总经理辞职后,我想被其他大公司聘用

1984年,王石在深圳创办了深圳现代科教仪器展览中心(万科的前身)。自1988年起,王石一直担任万科企业股份有限公司董事长兼总经理,1999年48岁时辞去总经理职务,将接力棒交给万科现任总裁于亮。

1998年,万科销售规模为22.69亿元,净利润为2.02亿元。2013年,销售规模将超过1700亿元。

“万科已经经营了30年,万科已经成为住宅行业的领导者,代表着一个绿色、健康、热爱运动和受人尊敬的企业。坦率地说,过去30年的发展超出了我的预期。未来30年?不确定,但我充满信心和进取精神。”

王石告诉记者,1999年辞去总经理职务后,他对自己的未来没有具体的计划。“一方面,他想更接近自然,另一方面,他也向社会发出了一个信号。如果有什么大企业我想管理,我会被录用。当时,深圳市政府想挽救几家大型国有企业。我想到了我自己,并为此做好了准备。但是,在他们内部意见不统一之后,我一直在万科。随着万科发展成为一个越来越大的平台,它从未想过离开。”

王石谈万科30年:辞去总经理后曾想受聘别的大企业

21世纪,在余良带领的职业经理人团队带领万科隆隆前行的同时,王石也达到了亲近自然、探索的巅峰,从北坡和南坡两次登上珠穆朗玛峰。他曾设想在70岁时攀登珠穆朗玛峰,然后进行一次“伟大的航行”。出人意料的是,在58岁时,他开始被邀请到大学任教,然后开始访问哈佛和剑桥。

“从登山到学习,这是个人修养上的一个转变,但从本质上讲,攀登是必要的。如果你想继续为攀登珠穆朗玛峰做准备,你必须一年爬两次7000米以上的山,否则如果你爬珠穆朗玛峰,你会死的。然而,阅读必须通过语言障碍,征服选定的课程,并弥补过去不系统的知识基础。感觉好像很遥远很痛苦。这也是一个选择。我最后的选择是在60岁到70岁的时候在学校学习,整理我在生活、商业和社会方面的思想和经验。”

王石谈万科30年:辞去总经理后曾想受聘别的大企业

王石计划在2015年访问剑桥后继续研究犹太历史和基督教在耶路撒冷的起源。

王石在香港科技大学教了三年emba,之后接受了北京大学光华管理学院的邀请,在光华emba上讲授“企业的商业道德与可持续发展”,目前光华emba已经进入第四学期。去年11月,他离开剑桥两周,回到中国上课。尽管课堂讲稿不断调整和深化,从基于课堂的教学到启发性的基于讨论的教学,他承认这并不容易。他之所以愿意教书,是因为“中国希望成为年轻一代,希望接受教育和启蒙。”

王石谈万科30年:辞去总经理后曾想受聘别的大企业

万科的未来:新定位、新模式和国际化

回顾万科30年的历史,王石表示,他对自己创业时信奉的商业道德很满意,比如“阳光下的利润”、“富足的生活”、“尊重生命”、“不要让年轻人受委屈,妻子十年才变成女人。”为了庆祝30周年,万科正在建造一个企业博物馆.“这里没有我个人大头的照片,因为万科是一种职业经理人文化和团队文化。”

在新的30年里,万科的地位也从一个主流住宅开发商转变为“城市配套服务提供商”。万科聘请麦肯锡做“万科未来十年”的战略咨询。王石告诉记者,城市配套服务提供商是提供城市需要的任何东西,而城市需要下水道和垃圾焚烧厂。深圳前海有一个例子。几个月前,一块土地还是一个鱼塘。万科很快建起了一个可以举办展览和会议的地方,以至于政府领导说,“怎么能建得比‘违章建筑’还快呢?

王石谈万科30年:辞去总经理后曾想受聘别的大企业

答案在于住宅产业化和“向制造业学习”的生产管理水平的提高。王石说:“现在每天有30万人在万科的工地上工作。我们的目标是通过住宅产业化实现绿色建筑和高品质,成为“房地产行业的苹果公司”;一是不断提高工人的满意度。例如,施工现场的浴室不臭,可以提供直接饮用水。在万科工地工作,让工人们感到自豪和有竞争力。”

王石谈万科30年:辞去总经理后曾想受聘别的大企业

据估计,2014年万科的销售收入将超过2000亿元。王石认为,在城市化、工业化、商业化和金融化的过程中,中国巨大市场中的许多子行业将产生世界上产量最高的企业。产出优先有利于集中资源、投资研发、更新产品和引领未来市场。“万科正在转型,转型需要质量。该公司的业务量很大,可以利用这一优势做很多事情,比如研发。R&D投资的百分之几不是一个小数目。”

王石谈万科30年:辞去总经理后曾想受聘别的大企业

"像这个国家一样,万科必须从数量增长转向质量改善."

“另一个主题是国际化。万科在旧金山与tishman speyer的合作非常顺利,第二个项目合作已经开始。”

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来源:国土报中文版

标题:王石谈万科30年:辞去总经理后曾想受聘别的大企业

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