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什么样的公司不能去

需要仔细考虑以下公司的工作机会:

1、浮躁激进型

一般来说,冲动和激进的公司犯错误的机会更大,老板的冲动可能会毁掉你珍惜的工作。冲动而激进的公司通常会疯狂扩张,到处开分店,到处挖人。要想知道一家公司能否长期发展,我们不能只看他们现在有多热,而是要冷静地思考他们的商业模式能否长期发展。

例如,几年前,在资本的推动下,团购如火如荼地进行着,各种团购网站疯狂地招兵买马,每天都有几十个新面孔加入进来,但没过多久,它们就一个接一个地关闭了。高峰时期,数以千计的团购网站已经消失,现在只有十几个其他网站还有声音。

2.家庭工作室类型

这种公司主要由家庭成员组成,各种利益纠缠在一起。当你进入这样一个企业,就不会有更大的发展。所有的利益部门都将由这个家族企业的成员持有。你毕竟是职业经理人,不会成为大师。选择时要小心。

3.投机型

这种公司通过钻空.法律和政策的空子来获利例如,一些赌博网站,一些色情网站,这些网站可能在短期内有好的好处,但这不是一个严重的业务。一旦他们被调查,他们不仅会失去工作,还会毁了你的生活。

大公司的那些坑

许多人羡慕大公司的福利,可以说他们很期待。然而,你不知道的是,一旦你进入像海一样深的后门,从现在开始你被提升的时候,你将会是一个路人。尤其是如果你去了下面的部门,前途非常渺茫!

1、边缘化部门

通常,大公司有许多独立的业务部门。事实上,大公司的业务部门之间有很大的差距。一些业务部门发展良好,它们的优势也得到利用。一些业务部门即将被放弃,因此它们的收益将非常平均。其他业务单位可能每年都送宝马什么的,而边缘化的业务单位最多只能一起吃饭。

2.人事斗争激烈的部门

大公司有很多人,这涉及到各方面的利益分配。自然,会有各种人事斗争。部门之间,同事之间,领导和下属之间,人事斗争无处不在。在人事斗争中,经常涉及到如何到达车站的问题。一旦你进入了错误的团队,你很可能会成为炮灰。如果你没有深入参与,你可能会被出卖并帮助别人数钱。

3.老员工太多的部门

当公司发展到一定程度时,即使是私营公司也会有很多跟随公司多年的老员工,就像国有企业一样。在老员工聚集的部门,晋升更加困难。许多大公司是根据资历晋升的。如果你没有非凡的才能,你永远不会有晋升的机会。

如果你真的进入了一家大公司,而以上三个不幸都是正确的,那它不仅是清水衙门的业务部门,而且还被分配到一个边缘化的小部门。就像这个小部门的同事喜欢有一些人事斗争来消磨时间一样,你可以哭。

小公司的优势和劣势

去小公司会更好吗?东楼不妨先接种疫苗,谈谈小公司可能首先遇到的一些突出问题。

1.低工资和低福利

小公司的总体福利不是很好,除非它们是富有的第二代创业公司,在创业之初获得数千万美元的融资,一般的创业公司都是由几个合伙人自筹资金。在创业初期,他们都勒紧裤带过日子,他们的自然工资也好不到哪里去。如果你搬到一家小公司,你应该仔细考虑一下。很有可能福利没有你以前呆过的大公司好。此时,你应该做好充分的准备,避免在过去之后你的思想不平衡。

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2.老板指的是自己的手和双手

小公司的老板通常很匆忙。因为在创业之初,时间是最宝贵的,如果你错过了一天,你可能会失去继续生存的机会。因此,老板通常会看到员工的工作进展不顺利,通常不会让员工调整自己,因为他们等不起,通常会自己动手去开门。

3.事情很复杂,不能单独开发

小型初创企业的数量有限,因此可能会有许多事情分配给每个员工。你可能会遇到很多工作需要完成的情况,比如运营、推广、艺术设计和编辑。此时,你可能无法在某个领域深入发展。虽然事情很多,但你不是专家。这也可能影响你以后的职业发展。

凡事都有两面性。有优点也有缺点。让我们来看看小公司的优势。

1.到处都有机会和练习

随着业务的扩大,小公司将处于人员短缺的状态。为了实现利润最大化,小公司通常让一名员工同时承担多项工作。普通员工可能认为老板被过度剥削,但乐观的员工会认为这是老板给的锻炼机会。作为一个曾经去过那里的人,东楼觉得进入职场多工作没什么错,掌握更多的技能可能会为未来的职业打下坚实的基础。

2.有可能成为创始伙伴和功勋卓著的老兵

对于一个小公司来说,创业可能很难,但如果它能迎着风突然爆炸,作为一名员工,你也许能搭上顺风车,三年或五年后,你也可能成为一家上市公司的功勋老兵,获得杠杆回报。

最后,要记住的最重要的一点是,经常换工作不是一个好习惯。如果跳槽是在同一个行业,同一个工种,这很容易说,如果是跨行业,跨工种,风险更大。在工作场所,或者着眼于长期,不要为了获得高薪而失去长期发展。东楼已经完工了。至于如何选择,由你来权衡利弊。

[作者的微信号:relypr]

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来源:国土报中文版

标题:给准备跳槽的互联网从业人员提个醒

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