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陈伟才是广州市公安局人事处的处长。去年九月辞去公职后，他成为格力电器有限公司的副总裁..
陈伟才在接受《新京报》采访时表示，将部级干部的年薪与企业经理的年薪进行比较，并不意味着公务员的薪酬水平被低估了。他建议国家成立一个相对独立的薪酬调查委员会，对公务员的薪酬水平进行评估，公务员的薪酬不仅要根据社会平均工资水平等因素进行增减。
《北青报》:前几天你在接受采访时说，部级干部的年薪是20多万，还不如一些大企业的部门经理。这种工资分配是不合理的。你认为部长的工资合理吗？
陈伟才:我不清楚一个部长应该得到多少，但是这个国家只有20多名部长，每个部长都是国家的精英。他们有很高的能力和很大的责任感，应该得到相应的工资。
北京日报:一些网民认为公务员有机会获得灰色收入，所以他们反对公务员加薪。
陈伟才:我以前在公安局工作。广州的公安机关很开放，没有灰色收入。灰色收入是一个很少人和个别岗位的问题，在中国不是每个公务员都有灰色收入。像这些灰色收入一样，国家应该清理和处置它们。我们不能因为很少公务员都有灰色收入，就认为他们都有灰色收入。
《北京日报》:公务员在养老和医疗方面比企业待遇好，这就是为什么很多人认为公务员不应该得到更多的报酬。你过去是一名公务员，但现在你在一家企业。你能告诉我养老金和医疗待遇的区别吗？
陈伟才:在很多地方，医疗保险的报销范围与公共医疗相当，有些甚至比公共医疗还要好。我相信，公务员和企业员工在养老和医疗方面的待遇将在未来合并。
《北京日报》:哪个机构应该评估公务员的工资是高还是低？
陈伟才:应该说如何以及由谁来决定公职人员的工资。目前，人力资源和社会保障部负责公务员的工资，但人力资源和社会保障部不能单独制定标准。我建议国家成立一个工资调查委员会，其成员包括人力资源和社会保障部的代表、商界代表、全国人大代表、CPPCC议员、公务员等。薪酬调查委员会应定期调查和评估公职人员的薪酬，然后将其与社会平均薪酬水平进行比较。
《北京日报》:如果有这样的机构，会不会认为公务员要加薪？
陈伟才:不一定。公务员的工资应该增加或减少。例如，当社会平均工资水平下降、消费水平下降、经济发展缓慢时，公务员的工资应该根据这些因素动态降低。
《北京日报》:您对公务员薪酬改革有什么建议？
陈伟才:不同部门的公务员应该设定不同的工资系数。公务员不能简单地按级别和职位来领工资，因为按行政级别来领工资并不能反映职位的难度和特点。我熟悉警察。许多警察不规律地工作，暴露在阳光和雨水中，甚至冒着生命危险。他们必须得到和一些办公室职员一样的工资吗？此外，我们应该扩大不同级别之间的工资差距。
《北京日报》:如果公务员的工资真的不高，为什么这么多人要参加公务员考试？
陈伟才:首先，在中国人的传统观念中，尤其是父母的观念中，他们认为吃国菜更体面；第二，企业的风险和稳定性不如公务员；第三，公务员考试更加透明。
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