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联想的出色表现杨的薪水涨了
根据联想集团年度报告，由于联想集团在2013-2014财年的突出表现，公司给予杨的奖金和长期激励奖励大幅增加，使其工资提升至2136万美元。其中包括128.3万美元的工资、715.9万美元的自由支配奖金、1264.7万美元的长期激励、12.8万美元的退休金和14.2万美元的其他福利。
联想集团年收入387亿美元，同比增长14.3%；净利润为8.17亿美元，同比增长28.7%。
杨的工资总额和增长率都超过了美国公司ceo的工资水平。根据美国高管薪酬调查机构equilar发布的调查结果，2013年美国公司首席执行官薪酬中位数上升至1390万美元，增幅约为9%。
甲骨文首席执行官拉里·埃里森(Larry Ellison)是2013年美国薪酬最高的首席执行官，总薪酬为7840万美元。美国运通首席执行官肯尼斯·卢西亚诺(Kenneth Luciano)以2170万美元的总薪酬排名第十。杨的工资总额与不相上下。
杨在2013年的薪水超过了惠普首席执行官梅格惠特曼的1760万美元和苹果首席执行官蒂姆卢克的425万美元。
被称为工作皇帝
自从联想在2005年收购ibm pc后，杨的工资一直在高速增长。
2004年，杨获得424万港元(约546，000美元)的薪酬。联想在2005年收购ibm pc后，杨的年薪增至2175万港元(约合280.5万美元)，是去年的四倍多。当时，他被媒体称赞为一个工作的皇帝。在接下来的几年里，杨的工资持续上涨。2011年，他的工资达到创纪录的1421.8万美元。
自2011年以来，杨连续三年荣膺福布斯中国最贵ceo薪酬榜的中资港股CEO。去年，《福布斯》公布了2013年中国最昂贵的首席执行官和a股薪酬榜，万科郁亮以1368万元赢得该榜。
联想:加薪是合理的
联想集团相关负责人向《新京报》记者解释说，杨的工资是由薪酬委员会确定的。联想员工通常每年都会加薪，但加薪幅度与绩效考核挂钩。联想集团去年业绩不错:摩托罗拉移动和ibm x86服务器两次大规模海外并购，杨的加薪幅度是合理的。
根据年度报告，2013年是联想历史上最成功的一年，其所有产品类别都实现了强劲增长。个人电脑销量超过5500万台，市场份额为17.7%，牢牢占据全球个人电脑市场的首位。平板电脑和手机业务在全球市场均排名第四。
据该人士介绍，在杨的带领下，联想从pc到移动互联网的转型进展顺利，未来布局清晰。薪酬委员会做出这样的决定，应该是基于对公司未来发展的乐观展望。今天的联想不是独裁者，ibm和其他公司都是联想的股东，而ceo的薪水不能由一个人决定。
美国科技公司首席执行官的工资缩水了
当杨的工资飙升时，美国科技公司披露的年度报告显示，2013年美国科技公司首席执行官的工资普遍缩水。
甲骨文公司首席执行官拉里·埃里森多年来一直被评为薪酬最高的科技公司高管。他2013财年的工资总额为7840万美元，但与2012年的总收入相比，少了1780万美元。
社交网站Facebook的创始人扎克伯格在2013年只赚了1美元，获得了65.3万美元的薪酬，比2012年的199万美元少了133万美元。
谷歌的两位联合创始人拉里·卢佩吉和谢尔盖·卢布林在2013年的名义工资仍然只有1美元。
Ibm首席执行官罗瑞兰2013年的工资为1390.7万美元，比2012年的1620万美元下降了14%。
在美国科技公司首席执行官业绩下滑的背后，随着个人电脑行业的下滑，包括微软和英特尔在内的美国科技公司的业绩普遍下滑。
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