公司上市：谁家员工吃肉谁家闻味？-国土报中文版

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新浪微博

微博员工也只占股东的很小一部分，有选择权但提前离职的员工应该被扣除。此前，一些新浪微博员工自爆，只上市了几百股。它必须兑现四次，第一次兑现将在上市后半年。不过，你可以在新浪微博上对童鞋感到满意。其他人的门户网站上有这么多兄弟为微博而努力奋斗，但最后他们甚至连汤都喝不了。。别抱怨了，我的朋友，谁告诉你不要提前加入微博的？在2010年和2012年分享股票是相当慷慨的。据说中产阶级可以分得数万股，也就是一两百万股。谁告诉你不要错过好时光的？

公司上市：谁家员工吃肉谁家闻味？

vipshop

Vipshop会毫不犹豫地遭受巨额亏损，并在上市前突然推出股权激励。2011年，Vipport推出了一项股权激励计划，总股本为7，167，100股。2009年至2010年，维普商店的净利润分别为-1，380，700美元和-8，366，400美元，但在2011年，其净利润突然扩大至-106，564，100美元。造成这一巨大差距的主要原因是Vipport将在报告中增加高管的期权薪酬支出。这些高管将获得每股0.5-2.52美元的股票期权。基于这个行使价格，基本上不存在贵宾商店高管不赚钱的现象。

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居尤美别针

早期的长者获得了大量的期权，价格相对较低，数量相对较大，这与后来的高管相比是一个很大的优势。也许早期的执行经理比后来的副总裁有更多的选择，这在初创企业中很正常。我们说一句老话，“致富或者当官，致富又当官。”这难道不是对天堂的侵犯吗？因此，当你作为早期雇员发了财时，你就把官员让给了别人。

欢聚时代

快乐时代是一家拥有积极员工权益激励的互联网公司。自2010年以来，该公司已九次向员工出售股票，价格从0.1美元到1.2美元不等。在过去的三年里，多万通过股权激励向员工派发了7820万股股票。上市时，员工持有公司约10%的股权。

去哪里？

去哪儿网首席执行官庄曾透露，早期在该公司工作超过一年的员工将获得股票期权。目前，有1000名在职和辞职员工持有去哪儿的股票。近年来，支付给员工的股票价格是1美分。许多持有原始股票和优先股的员工也成为了百万富翁。

土牛

闫海峰，途牛首席运营官。曾经提出“要大力培养员工，用开放、透明、宽松的企业文化留住优秀员工”，为对待人才开了绿灯，同时明确了途牛对待人才的态度和方法。在途牛ipo之前，高管和董事的总持股比例超过80%。具体的员工持股没有详细说明。

猎豹移动

2011年，猎豹移动董事会通过了《2011年规划》，确定股权激励发行股票的上限为1亿股，相当于上市前总股本的8.2%。此外，猎豹移动有一个“2013计划”来奖励高管和外部专家顾问。傅生在猎豹移动上市公司的持股比例约为7.5%，远低于团队和员工的持股比例，而员工持股比例约为11.6%。

阿里巴巴

马云，这个大老板，现在人们要担心的是如何留住这些富有的员工。阿里巴巴集团在为首次公开募股做紧张准备的同时，正在指导其员工如何处理从首次公开募股中提取的资金。根据阿里巴巴披露的证交会文件，阿里巴巴自1999年以来实施了股票期权和其他激励措施。阿里巴巴目前的估值约为1520亿美元，就员工持股比例和公司规模而言，这是其他中国公司无法比拟的。

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腾讯

除了少数员工在创业初期获得的股权激励外，腾讯还在2009年至2011年期间向员工发放了两轮股权奖励，受益者超过3200人(基本上都是优秀员工)。腾讯拥有约2万名员工，持股比例约为17%。然而，这两批激励股票的总和仅为腾讯已发行股本的0.55%。令员工高兴的是，腾讯的股票在过去几年里已经上涨了好几倍。虽然股票不多，但平均能赚近100万元。腾讯初创公司老板的股本为10.25%，总裁刘炽平的股本为0.56%。除了腾讯的五位创始人之外，腾讯员工目前持有的公司股权不得超过5%。

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