黄钰昌教授解密特斯拉与Netflix高管薪酬设计-国土报中文版

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以特斯拉前五名高管的基本工资为例。基本工资最高的人必须由中国证监会报告，但在中国尚未报告。中国只是一个普通的数字，老梅每个名字赚的钱必须被披露。首席执行官埃隆马斯克(Elon Musk)有33，280美元，其他高管有20万至30万美元。为什么马斯克把它看得这么低？加州劳动法规定的最低基本工资是多少？33，280美元。因此，马斯克在过去五年中没有获得任何其他报酬。这是一家不符合ipo标准的公司吗？正是，因为他缺少什么？他缺钱。2012年，该公司授予马斯克31.17美元的行权价，以购买5%的股份。

黄钰昌教授解密特斯拉与Netflix高管薪酬设计

问:授予马斯克这些股份的条件是什么？

黄玉昌:授予条件包括是否达到预定的经营业绩，市场价值能否增加40亿美元，有效期为10年，共10个授予日。x型原型车交付(阿尔法)的第一个指标已经完成。在量产前成功完成了x型原型车(beta)的原型，第二个指标也完成了。第三款x型开始正式生产。这是第二代汽车，接下来是第三代。然后第七个指标是毛利率应该大于30%，然后年产量超过10万辆和20万辆。只要特斯拉的总产量超过或等于20万辆汽车，其市场价值增加400亿美元，他就可以获得5%的股份。

黄钰昌教授解密特斯拉与Netflix高管薪酬设计

问题:特斯拉的薪酬设计有什么特点？

黄玉昌:第一个基本工资低，第二个现金奖励为零，第三个激励很强，第四个指标非常准确。薪酬设计的基本原则是，钱不怕多给，但怕给错。宝钢的股权激励条件也很有参考价值，因为企业利润受原材料等外部因素影响很大。如果以盈利能力作为评估指标，运气和能力是混淆的，所以他们选择相对指标。这些指标包括:盈利能力应位居世界六大钢厂前三名，盈利能力不应低于国内前八大钢铁企业平均水平的2.5至3倍。其员工持股计划的目标是约1100名关键员工。

黄钰昌教授解密特斯拉与Netflix高管薪酬设计

问:其他特斯拉高管呢？

黄玉昌:对于其他高管来说，股权激励并没有固定的标准，它会考虑到他们在劳动力市场中的角色、责任和竞争因素。当马斯克向美国证券交易委员会报告时，他清楚地写下了这一点。他表示，特斯拉的股权激励计划是向高管提供长期激励的主要工具，股权激励是以授予高管期权的形式购买我们的普通股。到目前为止，我们还没有一套既定的股权激励标准。

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问题:特斯拉高管的股票有锁定期吗？

黄玉昌:没有禁闭期，所以很干净。如果这个人半途而废怎么办？如果我理解他设计的本质，根据一致性，我必须放弃。也就是说，如果你在四年后离开你的工作，如果你已经达到标准，你可以把它拿走，但是如果你没有达到标准，你将被没收。这是特斯拉的设计。

问:根据特斯拉的设计，如果性能策略有问题，如何控制风险？

黄玉昌:几个月前，我们参观海尔集团的时候，我问了和你一样的问题。我问他们，在强大的激励机制下，你们的风险控制机制如何？这种风力控制不仅从底部设计，而且从顶部设计。你的问题很好。强大的激励就像特斯拉。事实上，他的董事会应该建立一个强有力的风险控制机制来监督他的风险控制。我完全同意。

网飞的成功故事

问:什么是好的激励机制？

黄玉昌:网飞以制作《纸牌屋》闻名。它自己的电影推荐引擎实际上是在互联网上公开咨询的。他公布了公司的数据供每个人使用，无论谁有能力建立一个数学估算模型并提高当前的精确度，第一个模型都会得到100万美元。所以它和特斯拉都是开放平台。

2012年，网飞第二次颁奖。他不仅增加了奖项的数量，还向来自不同国家和行业的7名成员颁发了奖项。颁奖日是这七个人第一次见面。因此，这是我们的企业在未来将会看到和改变的情况。事实上，整个行业必须面对一个巨大的觉醒。未来的知识不在企业，能力不在单位，而在外部。如何招募人才，吸引最优秀的人才？我们必须从头开始设计，我们必须从组织设计开始。

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问:网飞做了什么？

黄玉昌:大多数情况下，基本工资、奖金和期权是由薪酬委员会设计的，而网飞是自己设计的。从高管到厕所清洁工，网飞的工资结构对每个人都一样，这是最显著的。因此，他真正创造了一个完全透明的企业文化，如何获得金钱和设计它自己。所有网飞员工自上而下都告诉人力资源部在每年的1月1日选择基本工资或期权。如果40%是期权，人事部将把40%分成12个月，在你每月支付工资时，以当月最低价格×五分之一给你期权。它允许你每年选择一次，其特点是从高层管理人员到底层每个人的选择比例相同。

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