传统招聘遇瓶颈周伯通路在何方？-国土报中文版

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与此同时，国内小型、美观、专业、成熟的垂直招聘社区相继诞生，、周、成为互联网行业从业人员的主流求职社区。今天，中国最早的社区招聘公司周招聘网宣布，由网易资本投资的2800万元人民币的A系列融资，公司估值超过1亿元人民币。几天前，拉古。与周关系密切的京东商城也获得了2500万美元的B系列融资，估值接近8亿元人民币。

传统招聘遇瓶颈周伯通路在何方？

传统招聘的衰落

要探究这三大巨头在中国衰落的原因，首先要探究他们的招聘模式。

三巨头是网络1.0在线招聘的典型代表，他们的收入增长依赖于全国销售和客户服务网络的支持。一直以来，这种传统的招聘网站服务受到了广泛的批评。由于主要收入来自企业支付(展示广告、发布工作、下载简历)，求职者的用户体验基本上被忽略了。求职者期待多种多样和微薄的收获，往往会盲目投递大量简历。所谓的系统匹配功能是徒劳的，企业人力资源的邮箱里塞满了完全不匹配的简历，甚至连浏览的心情都没有了。当然，在下一轮，将轮到求职者陷入漫长的等待。

传统招聘遇瓶颈周伯通路在何方？

这种招聘服务模式概括为先批发，后零售:例如，Future Save通过广告购买了大量流量，但实际上，它批发了大量简历，然后将这些简历零售给不同的招聘企业，以赚取中间差价。这种模式导致网站成为一个以销售为导向的公司，销售产品而不是制造产品。

随着人们生活节奏的加快，浏览信息的习惯正在改变，碎片化和移动化成为主流。此时，对于大型综合性招聘网站来说，用户不仅越来越难以在信息的海洋中找到自己喜欢的企业，对于企业来说，广告之后，他们也被抛进了海洋，这使得双方的联系更加困难和个性化。庞大而全面的方式不能满足用户的需求。

社会化趋势

社会招募是在社会网络中进行招募的行为。简而言之，它意味着在社交的同时进行招募。社会化招聘解决方案基于一定的社会网络平台，整合了一般招聘网站的职位发布和简历搜索等基本功能，更加注重招聘和社会整合完全融合的中高级人才的长期获取和保留解决方案，如具体职位的精确推送和个人网络职位的相互推荐。

我们发现周来自豆瓣集团，它有一个很高粘度的用户群。招聘不仅仅是招聘，更是用户互动的平台。这些年来，周并没有做太多的宣传，而是通过口碑传播，积累了近80万用户。这一次，当融资消息发布后，周把网站重启，其未来的发展方向必将是成为一个基于社区属性的招聘网站。

未来，这些更加专注的专业垂直招聘网站将比传统的招聘网站更具竞争力。

垂直趋势

互联网和信息技术领域具有高度的产业性和专业性，与其他行业相比，人才是不可替代的。使用传统的招聘网站，很难找到人才。关注移动互联网必须被视为抓住了一个良好的发展机遇。

像周这样的专业垂直社会招聘网站就像一个可以随时搜索和调用的人才数据库。更好的是，一个求职者，他有什么样的朋友，他如何与行业精英互动，这些原本属于隐藏的个人能力属性，也可能被挖掘出来，成为企业招聘的考虑价值。顺便说一句，雇主可以通过追踪求职者的朋友关系并向第三方询问求职者的工作表现来完成背景调查。这些都是传统招聘网站无法完成的工作。

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