本篇文章1797字，读完约4分钟
近日，工资太软正式宣布获得开泰银行旗下的开泰远景a+轮战术投资，围绕原有产业网络生态与服务场景，携手打造开泰银行布局一带，打造全球薪酬支付体系，并打造10亿元规模第一期疫情稳定。
首次受到外资银行欢迎，共同建设全球薪酬支付体系
年成立的工资太软，一直是运用高速增长的人工智能、支付技术、大数据和生产融合工具提高人力资源综合效率的高科技公司。 以网络薪酬支付场景为切入点，为劳动密集型公司提供一站式网络薪酬管理服务，在全国重要城市设有分支机构。 通过数字化赋能人力资源机构，以工资过软的薪酬管理saas系统为基础，以人力供应链交易中介为其定位产业网络立身之本，聚焦薪酬科技，深耕薪酬结算这一垂直场景，逐渐形成了平台自身独特的护城河。
泰国银行成立于1945年，经过75年的快速增长，在资产总额、存款总额、分行和员工数量方面迅速发展成为大型金融机构。 泰国最大的商业银行之一，市值名列前茅，1997年逃过亚洲金融危机，是不需要国家援助的泰国商业银行之一。 开泰银行(中国)有限公司致力于为中国顾客提供各方面的金融服务，致力于构建连接中国和东盟的数字化金融平台，支持中国企业的区域扩张。
据悉，工资过软，曾投资过同创伟业、高德、红椒资本等知名机构，本轮融资也是国内薪酬管理saas平台首次受到外资银行青睐。
用saas模式实现产品价值最大化的能源公司
经历了新闻数字化的中国企业正在从业务数字化向数字化转型，利用云计算、大数据、人工智能等数字化技术，优化运营管理流程，推进商业模式变革，成为数据驱动的公司组织
根据人社部的数据，截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39568家，全领域营业总收入19553亿元。 全国各类人力资源服务机构为48万家用人单位提供劳务派遣服务，同比增长35.29%。 派遣人员比去年同期增加89.0 %，达到1174万人。 发展迅速，许多以前是人才公司运用科技力量选择领域的工作和服务升级，提高了公司的核心竞争力，得到了更长远的快速发展。 在政策的推动下，人力资源领域完成了另一场新的就业革命，获得了期待高适应性的定制型产品和服务，对第三方提供的产品和服务有了更确定的诉求。 例如，需要与普通银行不同的标准化、风格化代理服务。
许多网络公司开始关注人才这一细分行业，使用saas模型为人才公司构建软件产品，并以新模型为人才价值赋予新的定义。 与传统的软件产品相比，saas平台提供了更灵活的支付模式和稳定的技术支持，使企业能够以更低的价格、更快的速度完成数字化转型的升级，从而使企业很快有效地减少了这个插件 SaS平台顺应领域的政策变化，实现完整功能服务的反复创新，为用户诉求和客户体验提供最大保障。 在工资弹性的新型结算关系中产生的产业网络平台，开始通过与银行的合作，利用银行的账户结构和支付能力、金融服务能力等基础设施，帮助银行更好地开拓新客户，合作实现共赢关系。
从“工资”入手，建设中国网络人力资本银行
自创办以来，从工资过软、人力资源薪酬管理这一细分行业入局，始终致力于为公司提供全面的薪酬服务。 经过4年多的快速发展，工资过软，已成长为为公司提供薪酬代发、灵工系统、私域魔方、即时佣金结算、工资信用支付及就业安全服务等产品功能的一站式网络薪酬管理平台。
相对于自己平台的作用，工资太软，想成为人力资源领域的基础设施提供者，薪酬科技让越来越多的公司实现了数字交易，作为公司深度赋能的陪衬者，科技、产业、政策、生产融、战术和人才等 值得一提的是，工资太软，支持公司完成供应链整合改造，从产业生态链层面全面加快公司发展。
迄今为止，工资太软，与4600多家全球大型人才公司合作，服务用工单位超过15万家，年发工资员工数千万人。 公司工资更灵活，员工工资更灵活，更多的人力机构认识到工资太软的价值不仅仅在于“薪酬结算变压器”，更重要的是建立中国互联网人力资本银行。
在工资疲软的未来规划中，要建立成熟的服务模式，为公司和员工提供多元化的业务和盈利渠道，从资金链和人力价格等根本问题上处理公司资金难题，降低雇佣价格，以方便、专业、创新的功能提高公司的吸引力和效率 获得此次开泰银行战术投资，利用以工资疲软为契机，开泰银行领先的泰国商业银行及其在中国、东盟、亚洲市场长时间耕作的特点，深入布局全球人力资源行业，与越来越多的高质量合作伙伴合作全球薪酬支付体系
