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当我听到几个外国人在北京讨论这个问题时,他们把罪魁祸首指向了中国的教育系统。你可能听说过,许多孩子的创造力被旧的死记硬背和像《虎妈》这样的形象所扼杀。另一个固有的想法是,中国人追求安全保险,所以他们不想创业或在创业公司工作。他们更喜欢进入大公司,成为公务员,他们的月薪是有保障的。这一假设仅限于企业家。

美国科技人眼中:中国创业者为何缺乏创造力?

但是当地的企业家——至少当我与他们交谈时——通常会提出不同的意见。他们说,没有创新的根基,基本上很难引导自己的教育理念、社会力量、家庭经济保障等等。事实上,他们中的许多人认为中国企业家和他们的西方抄袭者一样具有创新精神。真正的区别在于,真正创新的人不会得到投资或支持。颠覆性创业在中国作品中很少出现的真正原因在于那些投资资本家和天使投资者。正是他们通常更喜欢在西方测试过的、已经生效并适应当地市场的车型。因此,外人通常只能看到各种拷贝。

美国科技人眼中:中国创业者为何缺乏创造力?

这两种说法并不是对中国创业生态系统的真实和准确的判断,但它们并非毫无价值。最成功的中国企业家至少有一点在海外生活的经历,无论是在教育还是其他方面。正如我们之前所注意到的,对于任何想创业的人来说,出国都是一个很好的建议。如果可以,他们应该出国。我也和那些在招聘人才时遇到困难的企业家谈过,因为最好的毕业生都被大公司高价带走了。

美国科技人眼中:中国创业者为何缺乏创造力?

然而,这并不意味着中国出生和长大的人没有创新能力。安吉尔哈克的首席执行官格雷格·高普曼(Greg gopman)去年12月去北京参加了一场黑客马拉松,他对这些创新想法深感惊讶,他说其中一些想法在他100多次的黑客马拉松经历中是独一无二的。与我交谈过的一些当地企业家表示,他们愿意寻找海外投资机会,因为他们对国内投资者支持新想法的可能性感到沮丧。

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这是一对荒谬的22号军规:投资者不想支持创新,所以中国人没有创新的动力;中国人创新不多,所以投资者不会奖励创新。没有一个是绝对可靠的理由,但它们都反映了部分现实。

未来几年,随着中国整体和中国创业生态系统的不断发展,双方的争论将开始逐渐淡化。那时,我们应该认识到这场争论的两端有什么样的观点;此外,任何一方都不应受到指责。(编译:图书悬挂)

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来源:国土报中文版

标题:美国科技人眼中:中国创业者为何缺乏创造力?

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