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三年的创业经历，跌宕起伏，得与失，只写一篇小文章来讨论创业的感受。
关于你自己的发展方向
未来的发展方向来自你内心最深处的渴望(这让你感到很幸福)。这个愿望会指引你前进的方向，也会帮助你克服许多困难，取得成功
如果你仍然找不到方向，那只意味着你还年轻，你可以继续努力，你可以为自己创造很多机会
没有对错之分，只有你想去哪里，标准是你自己
关于风险投资伙伴
你想去哪？如果你的伴侣和你的方向不一致，你宁愿选择不合作。没有磨合。磨合只会消耗你的精神和对自己方向的信心。合作伙伴应该互相接受，而不是互相改变。
其中一个合作伙伴负责核心竞争力，另一个负责市场，这是最佳组合
关于员工
老板知道他要去哪里，而不是告诉你要去哪里的员工。如果有人总是不同意你的想法，不服从你的命令，他会离开，而不是你
员工的价值在于现在，而不是将来。这家公司不是学校。这里是用人的地方，不是培养人才的地方。在过去的三年里，我用心培养人，最后离开了。这不是员工的错，而是自然选择。
如果员工不合适，就不要留下来，这样员工的价值就不能体现出来，他们就会吃亏，公司就会发工资，这是一种两败俱伤。如果员工的价值在这里没有得到很好的发挥，就让他找一个更合适的地方来发挥。
解雇员工没有什么不好意思的。员工说出事实原因是可以理解的
员工和公司之间的关系是雇佣关系，而不是情感关系。老板和员工可以有友谊，但他们不能因为情绪而阻碍公司发展的长远利益，他们知道如何把握规模。
关于公司价值
一个公司有多少价值取决于它的核心竞争力，核心竞争力在于它掌握了多少技术，拥有什么样的执行力；
一个有价值的公司，就像一块磁铁，有独特的魅力，可以吸收那些“注定”属于自己的东西；
关于了解你自己
没有人能对你自己的生活、工作、未来等负责。，包括你最亲近的亲戚
你不必一直为别人做事，也不必一直伪装自己。你根本没有那么多观众，但你的观众不一定是粉丝，但粉丝不一定是真正的粉，它可能是僵尸粉丝
要自信，你并不像你想的那么坏，没有必要刻意去纠正你的缺点
接受你自己，尊重你自己，爱你自己，不管你在别人眼里有多坏，你总是独一无二的
如果你想了解自己，你必须放下你的偏见和固有的想法，冷静下来了解你的家庭环境、成长经历和你周围的朋友
你越想改变别人，就越需要改变自己。
不要和已经发生的事情竞争，接受它，把它变成一种力量和能力
如果你是一个敏感的人，你不是想让你的心变得更强，而是接受不完美
表现
如果你自己做不到，不要问别人。纸上谈兵更容易。
感觉是你可以一直思考的事情，但不要总是在意。你越在乎，就越阻碍你的进步。你最需要做的是让别人明白，但如果别人还是不明白，那就坚定地走自己的路。
该表达的时候，该闭嘴的时候，有意见的时候不要压抑自己，没有意见的时候不要强迫自己说意见。
如果一个人不说话，并不意味着他无知，也不意味着他不知道该做什么，他可能在冥想，他可能从别人那里学习，只有当他不说话时，他才能听到不同的声音。
如果一个人不一直说话和行动，他可能真的很无知。
如果一个人说了很多，没有行动，远离他，这样的人会消耗你的能量。
如果一个人只知道如何行动而不知道如何思考，他只能说是一个任性的人。当他撞上南墙时，他会知道疼痛。他只知道下次不要往这个方向走，否则他会再次碰壁。这个固执的人最终被逼得走投无路，因为他害怕碰壁。
一个知道如何行动和思考的人，他知道如何撞上一堵墙，甚至学会爬过一堵墙，所以他是自由的，不可战胜的。
不要为了认同他人而委屈自己，而是压抑自己的内心和观点，尤其是在你的亲戚面前。你可以委婉地说出来，但永远不要说任何违背你内心的话。
资料来源:快鲤鱼作者:王安忆
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