小白不菜谈90后PK柳传志：冷暖自知-国土报中文版

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[听杨洁的]

艾玛，昨晚真的很热闹——就像一场被压抑了很久的暴风雨，最后风刮得很大。

在联想成立30周年之际，联想创始人刘传志发表了一封纪念联想成立30周年的内部信函。刘传志在信中阐述了“发动机文化”。在刘传志看来，只有大大小小的发动机都投入使用，企业才能发展得更好。只有企业发展得好，才能为大大小小的发动机创造更大的舞台。

90后的主编丁道师公开质疑刘传志，称他的“引擎”文化不符合当今时代。80后和90后的梦想是成为一个u盘，填满你自己，然后把它放在你想放的地方。这篇题为《致联想刘爷爷，我真的不明白你在说什么》的文章发表后，经过微博、微信等媒体的发酵和传播，很快成为微博上的一个热点。

简单地理解，u盘的目的是填满它自己，而引擎的目的是推动整个集团和它的许多许多公司和许多许多人向前——为什么这看起来矛盾如此尖锐？因为它不在同一个世界。

事实上，我非常理解丁道师的问题，也有同感，因为他首先考虑的是基本问题(尽管他领导着一个小团队，但媒体环境中的压迫感是巨大的)。刘传志正在考虑联想控股全部成员企业6万人的问题。每个人的出发点不同，每个人的主要矛盾也不同，每个人说话的目的也不同:

丁道师一点也没有错，因为他考虑的是自己目前的生存和个人发展，这是首要问题。然而，我们这些在“无助的现实”和“发展的理想”的矛盾中挣扎的人，既没有解决办法，也没有改变，未来是不确定的；刘传志曾经为生存而奔走那小小的算计，但那是很久以前的事了。现在他更关心的是6万人的持股和成员公司的发展。他有明确的目标和实现目标的途径:从2014年到2016年，不同阶段的公司将不断贡献利润，确保上市公司的可持续发展。这是他40年管理的结果。

小白不菜谈90后PK柳传志：冷暖自知

丁道师所看到的和想要解决的是他最迫切的基本需求，基本的个人生存和发展问题，甚至是“不要让家庭担心”，多么现实的问题；刘传志想谈的是发展。他希望航空母舰舰队能够编队前进，没有护卫舰会被落下。这要求齿轮紧密啮合，发动机越多越好。如果公司亏损，个人加薪肯定更不可能。只有做好自己的发动机工作，让大船航行，个人才能发展。

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有什么不对吗？每个人都是对的，但不是在同一个世界。

当然，这导致了第二个矛盾:什么样的空房间可以用作发动机。

每个人都是对的，但是视角不同

让我给你另一个例子。我也从不久前对一位首席执行官的采访中了解到:这不是一个简单的移情问题——这是一个管理者视角的问题，有点像在战争期间牺牲局部保护整体的概念。在个人和集体之间，不同的人会为不同的利益做出不同的决定。

在我接受采访之前，这位ceo解雇了员工，而他的离职员工也在抱怨，他们给我发了微信，还报道了很多关于公司的内幕信息，所以我去找他采访。在去那里之前，我认为这位首席执行官是这样的:为了表现，他不断给员工增加关键绩效指标，而对于不在自己团队中的员工，他通过“换血”来清除异议人士。他固执而执着，拒绝听取别人的建议，坚持自己的晋升方法。

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