柳传志：对中国商业诚信状况不满意-国土报中文版

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博鳌亚洲论坛2014年年会于4月8日至11日在海南博鳌举行。上图为刘传志参加新浪微博之夜——政和岛夜话并讲话。

4月8日晚，联想控股董事长刘传志在新浪微博之夜表示，他对中国企业的信用状况不满意，认为在当今中国的商业环境下，企业需要付出高昂的代价来维持信用。刘传志还表示，中国企业家需要相互补充才能实现合作。

刘传志今天出席了“新浪微博之夜——郑和岛之夜谈话”，讨论了中国商业环境下企业的诚信问题。刘传志表示，在当今中国的商业环境下，企业需要付出高昂的代价来保持诚信，坦率地说，目前中国企业的诚信状况并不令人满意。“中国有不少人不值得信任。社会不一定要付出代价，”但他强调，“联想的各种系统将努力确保诚实的人不会受到损害。”

柳传志：对中国商业诚信状况不满意

刘传志表示，诚信是自己和联想寻找合作伙伴的首要条件。“我们合作时，首先要注意价值观是否一致。否则，如果价值观在一定程度上不一致，比如说，如果彼此之间没有诚信，就会出现一个无法控制的大问题，代价将是非常痛苦的。”因此，即使合作伙伴的聪明和聪明得分为100分，如果诚实得分仅为80分，合作也会受到影响。

柳传志：对中国商业诚信状况不满意

会上，刘传志还谈到了此前联想内部的一次处罚。由于个别部门缺乏诚信，公司在20世纪90年代至2000年间向司法机关派出了10名同事。“虽然这是企业的巨大损失，但为了维护规则，每个违反规则的人都需要受到惩罚，这样企业文化才能保持严格。”。即使你在一次普通会议上迟到了，公司也会受到相应的惩罚。自1990年以来，刘传志本人已被处罚三次。

柳传志：对中国商业诚信状况不满意

关于企业间的相互合作，刘传志表示，在激烈的市场竞争中，企业需要通过优势互补、“取长补短”的方式进行更多的合作，如上下游合作或产融合作，以确保竞争力，获得更多的合作机会。此外，企业应该睁开眼睛，寻找全球合作和互补的机会。”联想在几次全球合作中的成功给我们带来了巨大的利益”。

在今天的新浪微博之夜，郑和岛全球商业领袖部落正式成立。刘传志说，建立企业领袖部落有三大任务。一是把企业家聚集在一起，交流和了解国际经济形势和政治形势；二是帮助大家了解中国企业的优势；三是为企业提供一个相互了解、加深相互理解的平台，从而找到商机，提供更多的合作机会。(香港新浪财经翁小英)

以下是完整的记录:

姜先生的第一个问题是，不守信用的人，是不是一定要付出惨痛的代价，即有些人要付出惨痛的代价，还是所有人都要付出惨痛的代价？在中国社会，相当多的人不一定要付出代价。

在联想，诚实的人不会受苦，我们的各种系统保证诚实的人不会尽可能地受苦。因为事实上，当我们合作时，我们首先要看价值观是否相同。否则，当我们合作到一定程度的时候，因为价值观的不一致，比如说，如果我们彼此之间没有诚信，就会出现一个大的不可收拾的问题，而代价将是痛苦的。因此，最好把前面的问题搞清楚。

柳传志：对中国商业诚信状况不满意

20世纪90年代至2000年间，我们向司法机关派出了10名同事。为了维护这个规定，凡是违反这个规定的人，无论是大客户的孩子还是我们公司的领导同志，他们来之前都已经和家人约好了。他们来了以后，他们不能让别人知道你是谁，他们对每个人都一样。此外，我们自己的孩子不会进入公司，他们根本不会进入公司。这样，不管是谁违反了这条规则，都要先批评一两次，在这个时候，我们一定要坚决这样做，这样企业文化才会严格……有一次一个很有背景的人来求助，我们坚决把这个人退回去。后来，他的家人改变了主意，同意在这里接受我们的惩罚。政府也有要求，所以我们同意照政府说的做。

柳传志：对中国商业诚信状况不满意

你听说过联想开会迟到的故事吗？联想将举行一个二三十人的会议。如果迟到，会议将准时举行，迟到者将因站一分钟而受到处罚。当会议正在进行时，停下来让你沉默一分钟其实是一件非常悲伤的事情。这件事有什么了不起的？自1990年以来，它一直实施到今天，只要它做到了。

不管出于什么原因，我已经被罚款三次了。在一家旅馆里有一个会议。开会前，我去了趟洗手间，见到了我们科学院的院长。我不好意思告诉他，和他握了手，马上去开会。那台旧电梯，联想自己的电梯也不差。但是在你严格执行之后，每个人都知道这是规则，没有人敢违反它。

刚才，李子彬说为什么国内的商业诚信不好。在法制的关键环境中，法律面前人人平等，不可能有选择地执行法律，这就使人们整体感到困惑。所有企业都会遇到问题，而最难解决的问题是文化磨合问题。什么是文化磨合？来自不同企业和国家的人们如何合作实际上是一个大问题。我们彼此不了解。你不信任我。我不信任你。我们怎样才能一起工作？

柳传志：对中国商业诚信状况不满意

第二个困难，对于当时的联想，我只能说，当时我们收购ibm[微博]个人电脑的时候，我们买了别人的品牌。在我们买下它之后，中国人有了thinkpad，而外国人仍然相信它是thinkpad？你买的是ibm的thinkpad。当我来找你的时候，我还可以称它为thinkpad吗？结果是thinkpad，它比以前卖得更好。我们决心保证它的质量，并采取一系列措施让人们相信它。

柳传志：对中国商业诚信状况不满意

第三，回购这家企业的国际员工会分散吗？后来，这种情况并没有消失，因为做得好之后，工资增加了，欧洲的员工很多年都没有加薪，但是他们在这里加薪了，当然，他们更快乐。我想谈谈我与美国企业打交道的经历。刚才，报道《21世纪》的朋友谈到了彼此相处的困难。如果你不了解美国公司，你必须有一个更好的中介来谈判类似的并购。为什么？因为在一天结束的时候，他经常纠缠一些可能出现的问题，并且需要大量的律师来解决这些问题。事实上，当中国人的主要问题得到解决时，合作就会签署，而且他们总会有大量的律师。我不知道为什么美国人非常喜欢这个特殊的谈话，这会耽误很多时间。但是，必须有好的中介组织。中介机构，如审计事务所，是他们信任的主要问题，律师也是他们信任的问题，这些问题会得到很好的解决。

柳传志：对中国商业诚信状况不满意

刚才，我的朋友，你是说年轻人需要一所房子住，还是想让房子升值并赚钱？如果你是第一个住的，事实上，我们国家应该放宽租房的观念，让年轻人有房和有房是不同的概念。这很简单。大学毕业后工作一两年后，至少你能租得起房子，租的房子是分等级的。有廉租房，更好的等等，这样他就能解决这个问题。

我认为现在的问题是每个人都想把住房变成一种投资，因为附加值正在迅速增加。在另一种文化中，婆婆不会在没有房子的情况下和女儿结婚。如果不是这个问题，那真的只是有个房间住和租房子。如果我们看一下员工的水平和他的工作岗位，如果教育水平比较高，工作岗位比较重要，四五年和五六年应该有一套房子，比如六十年、七十年、七十年、八十年。如果你刚进来，你只能有一个房间。

柳传志：对中国商业诚信状况不满意