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"你会渴望在接线员那里工作吗?"

这是许多人经常问的问题,因为在他们眼里。在中国移动这样的企业工作意味着“钱多、事少、压力小”。然而,实际情况却大不相同。

我的印象是,2004年前后,通信行业处于快速发展阶段,渴望人才的通信企业提供的薪酬相当丰厚。虽然经营者不是他们中的佼佼者,但他们受到了高薪和“铁饭碗”人才的青睐。中国移动甚至被列为世界上最受欢迎的100家雇主之一。正是因为这个原因,三大运营商在那些年里吸引和招聘了许多高素质的人才。

俗话说,“风水轮流转”。经过重组、竞争和改革等一系列“折腾”,快速增长的通信行业开始显示出疲态。其中一个重要的表现就是人才流失。

在北京、深圳等一线城市,几乎每天都有运营商的员工跳槽。他们中的大多数人要么选择去银行等“金边产业”,要么选择地区互联网公司等快速发展的企业,要么选择带公务员去拿金饭碗。要么在虚拟运营商换工作以获得高工资,要么干脆自己出去创业...值得注意的是,“很多迷路的人都很有思想和能力,离开真的很可惜。”

人才因何抛弃电信运营商?

在二线和三线城市,运营商的员工相对难以找到“下一个家”,所以人们选择了“兼职”,这是一个更有趣的现象。一些经营者的雇员开餐馆,一些人“研究”赚钱,一些人“做私人工作赚外快”,一些人开产品代理,一些人开宠物店,一些人投资卖包子,甚至一些人开黑车...

多年未动的工资和奖金长期以来无法跟上年复一年不断上涨的房价。如果你不出来做点什么,恐怕很难保证你的基本生活。一位基层员工甚至说:“现在我拿不到工资和奖金,就像我拿不到外面施工队的沙袋一样。”这不是我大学毕业的原因。”。

除了薪酬缺乏竞争力之外,为什么人才选择抛弃经营者?

《觉醒:被人才抛弃的行业》中的雨凝!它曾写道:“整个行业趋于保守,普遍存在一种不求上进、不求上进、消费、忍耐的心态”,这足以描述经营者在工作场所的无奈。令人窒息的工作氛围和难以提升的职业瓶颈让年轻的经营者“伤透了心”。

近年来,通信行业的竞争非常激烈。在“校园营销”和“返校营销”的每个季节,摆摊和挨家挨户推销已经成为正常的工作。压力头大的业务考核指标使运营商员工脱颖而出,有时遇到不合理的客户投诉非常尴尬...长期在被动和压抑的环境中工作,操作人员的员工承受着巨大的心理和生理压力。

运营商的“报道文化”也受到了批评。领导者需要为研究、工作报告和大会写材料...操作员员工的签名是:“不要问我去哪里,无论是写材料还是在去写材料的路上。”虽然写作材料压力很大,但可以通过加班来完成。更令人难以忍受的是,大企业的疾病日益突出,沟通协调成本高,不在管理岗位的年轻员工经常要承受更多沟通障碍带来的压力。

人才因何抛弃电信运营商?

如果说工作累、工资低、压力大是经营者员工离职的直接外因,那么员工自我成长缓慢、难以满足需求、缺乏归属感则是间接内因。

令人担忧的是,我注意到悲观和消极的态度不仅在基层员工中传播,而且在运营商的中高层管理人员中传播。传统商业的丧失,改革和转型的不作为,以及行业竞争的惨淡前景几乎让人失眠。

这个行业似乎被某种东西诅咒了,它从里到外散发出一丝绝望,就像叔本华的比喻:一条覆盖着热煤的“环形跑道”,操作员只是在跑道上跑来跑去,用脚踩热煤。

如果有什么好的建议,我认为短期内有三点可以缓解运营商员工的压力:一是公平健康的职业成长环境;第二,具有区域竞争力的薪酬待遇;第三,科学合理的工作压力水平。

但最根本的是未来的运营商能给员工带来什么。

最后,我想告诉你,如果你的朋友在运营商工作,请不要和他或她共进晚餐;多花点时间和他在一起,理解他,容忍他,最重要的是和他聊天的时候不要提工资和奖金。如果他说他想安静,想去屋顶、河边和其他地方,请陪他。生活来之不易,他能做到并珍惜它。

【作者是故事书的创始人,非典型的20世纪80年代后tmt领域的观察者、思想家和实践者。】

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来源:国土报中文版

标题:人才因何抛弃电信运营商?

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