一切设计都是为了取悦员工-国土报中文版

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文本|拉娜·博尔托洛特

在未来的办公室里，思想的交流将比华丽或高科技的装饰重要得多，员工的参与也将受到更多的关注。一些专家称这种趋势为新的可持续性。

你应该感谢开放办公室空办公室运动，它开启了关于新可持续性的讨论，并将合作和透明办公室的概念引入传统办公室。空每间办公室的设计师们口中频繁出现的新词已经成为融合、共生和合作的概念，这使得代表等级制度的隔墙被拆除并在大同流行起来。在今天的设计理念中，占据一角的领导办公室不再代表强制。

那种办公室将不再像今天这样重要。布鲁斯·费希尔说。他是纽约科恩·彼得森·福克斯建筑师事务所的建筑师。现在每个人都更加关注空办公室的视野是否开阔，是否一眼就能看到同事。谁是老板并不重要。重要的是每个人都应该有参与的意识，知道每个人在做什么。

开放空房间不是一个新概念。建筑师弗兰克·劳埃德·赖特(frank lloyd wright)在设计位于威斯康辛州拉辛的约翰逊蜡像总部时采用了这一理念，以便将从事类似工作的员工聚集在一起(在这种情况下，赖特选择了秘书这一职位)。然而，在过去的几十年里，由于工作内容的变化，曾经一起工作过的员工开始独自战斗，只是为了坐在一个更好的位置上，因为这通常意味着他们在公司的地位有所提高。

一切设计都是为了取悦员工

然而，在如今更年轻的科技办公空间里，芝加哥brininstool+lynch Architects的首席建筑师布拉德·林奇(brad lynch)说:一切都不同了。在我看来，年轻一代已经掌权，他们不再受传统办公环境的限制。他相信，如今这些年轻员工会更多地考虑如何为他们提供空办公室。

互联网公司领路

业内专家认为，良好的工作环境鼓励公开透明，员工有更大的自由选择办公场所或工作方式，并能带来非办公场所的感觉。全球运营的建筑规划咨询公司gensler的首席建筑总监索尼娅·杜夫纳(Sonya dufner)也认为，互联网公司能够尝试并引领这种办公模式的趋势有点令人惊讶。

2013年，gensler随机调查了2035名脑力劳动者，研究了办公室空与工作绩效之间的关系。如果我们只看互联网公司，我们会发现员工比其他类型的公司对工作环境更满意。当我们问为什么时，一个关键的细节是发现有广泛的选择。杜夫纳说。41%的互联网公司员工更愿意与他人谈论他们在何时何地工作(相比之下，其他领域的这一比例为23%)。她认为员工有多种办公方式可供选择，这直接带来了他们对办公室的满意度。

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这一趋势始于硅谷，现在正蔓延到美国东部。在纽约，这一趋势现在更多地与布鲁克林的制造商运动联系在一起，并在各种孵化器中蓬勃发展，包括布鲁克林造船厂的新实验室和工业城地区。

然而，这种趋势也出现在曼哈顿中城的写字楼里，比如音乐流媒体公司潘多拉，它的办公区是由安德鲁·巴特尔的建筑公司abastudio设计的。

我们的设计理念是更新。巴特尔说，在这些地方工作的孩子都住在布鲁克林，这里的办公风格与他们的生活方式一致，这正是他们想要的。他们不像我们这一代人那样对工作和生活有很高的要求。

在潘多拉的办公室里，工作区点缀着乒乓球桌等休闲娱乐设施，工作区还出现了食物冰箱和瑜伽室，反映了公司强调互动和隐私的企业文化。Abastudio还设计了各种形式的聊天室，如电话亭、壁挂式座椅、楼梯座椅、聊天区和会议室。楼层间的楼梯也被用作会议室，可以容纳所有员工。巴特尔说，通过这种方式，每层楼可以容纳150名员工，这超过了同等面积的其他办公室的容量。

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为了在需要时获得更多的空空间，办公室采用了灵活的设计。当pandora需要举行音乐表演或大会时，员工可以使用空楼梯或办公室内其他类似区域。

这一群体的员工将自己视为一个完整的社会群体，这不同于企业员工的一般认知。建筑公司b.r.fries的总裁兼首席执行官巴里·弗里斯说。他在潘多拉办公区项目中与巴特尔合作。通常，企业很乐意让员工觉得他们和同事是一个整体，但在潘多拉星球，员工有更强的归属感。它就像一所大学或一个俱乐部，其成员之间有很高的忠诚度。

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巴特尔补充道:这对我们来说是一次美妙的经历。因为我们已经看到了一种企业文化，并帮助他们找到了一种合适的工作方式，这样他们就可以持续高效地工作。在某种程度上，这是一项艰巨的任务，但在这个地方，你可以感受到员工对公司的热爱。

保守派正争先恐后地开放

超过75%的美国公司计划让空办公室更加开放。这些数据来自密尔沃基设计体验公司kahler slater的研究。曾经在创意服务领域流行的开放式办公室的概念已经逐渐渗透到专业服务机构，如房地产经纪公司和金融公司。2013年，房地产经纪公司世邦魏理仕(cbre)在其位于洛杉矶的200人办公区推出了免费办公计划，不再要求每个人都坐在指定位置。员工可以在沙发上工作，在不同的地方预订热桌子，甚至选择跑步机办公桌。

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其他白领公司也在模仿互联网公司的方式，试图吸引和留住年轻员工。金融巨头瑞士信贷(Credit suisse)已开始计划将其欧洲办公室改造成智能办公室空，为空提供一系列地面设施和合作办公室，并在工作区建立咖啡店甚至温室花园。

金融机构正面临员工流失，它们对mba的吸引力正在下降。这些人毕业后更倾向于进入互联网公司。这迫使传统公司重新思考他们的未来计划。杜夫纳说，他们正在观察互联网公司是如何做到这一点的，并想知道如何在工作的空塑造企业文化，并找出吸引人们到那里工作的秘诀。金融机构也开始宣称拥有互联网基因的企业的基因正在发生变化，而这些变化需要在空.的办公室里得到反映

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在芝加哥，林奇为两家金融公司重新设计了办公区域:一家是在线贷款公司enova，另一家是私人股本公司sterling partners。Enova是一家互联网公司，也是最受新兴人才欢迎的公司。林奇为他们升级了办公室的空厅，使风格更加开放。他们希望员工能够互相交流想法，但是以前的办公室布局不能满足他们的需求。林奇说。

另一家公司sterling partners的转型成了一次大冒险。这家拥有60多人的公司彻底改变了他们的办公模式，从郊区搬到了市区。在一间每个人都可以欣赏360度城市景观的办公室里，他们安装了大量新家具，如茶几和安乐椅。为了鼓励员工互动，方便他们的自由活动，他们重新规划了接待区，让员工感觉更像公寓经理，而不是秘书。

当人们走进办公室时，他们不想感受到等级制度的存在。他们想要受到欢迎，每个人都是公司的一部分。林奇对sterling partners发表了评论，他们创造了更多的合作和交流机会，并在办公室建立了一个创业导师制度。

办公室创业导师制度

创业导师制度的概念来自南布朗克斯的社会企业创业箱，一个优秀的孵化器研究案例。Startup box希望为初创企业或个人提供一个与需要完成课后编程作业的高中生一起工作的地方。应ennead实验室的邀请，该公司加入了基于社区的经济发展引擎计划(但尚未启动)，该计划将把5000平方英尺的仓库改造成24个移动车间，一个制作和测试原型的实验室，以及教室和会议室。

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ennead实验室主任Andrew burdick说，该项目是两种想法融合的结果，这两种想法将两个有着相似抱负的群体结合在一起，即初创企业和高中生。他们会问一些本质上相同的问题，而空所要求的形式是相似的。他说，项目开始后，有一个非常有趣的互动，企业家和学生可以相互指导和学习。

布尔迪克说，恩内德项目团队借用了许多协作办公组织的理念，如孵化场、大会和wework，并咨询了Maker Movement的福音传道者。

他们是这个时代的主人，可以为其他企业家提供创新的温床。伯迪克说。她补充说，ennead的设计师认为，如果他们在空的房间里为用户建立一种共生关系，用户会给出很好的表现，两个不同的群体会联合起来，甚至产生1+1>2的效果。

建筑师安德鲁弗朗兹正试图将类似的想法注入纽约一家金融公司的办公室设计中。为了适应这一趋势，这家拥有70名员工的公司选择将空的办公室变得更加开放，并开始了40年来的首次变革。

他们想做的改变之一是帮助其他公司和个人。对于值得信赖的公司，他们愿意提供办公桌和办公室/房间。弗朗兹强调，这符合他们的共同理念，即像孵化器一样运作，这样他们就可以看到下一批创新热点在哪里。

我认为在这些企业的发展过程中会有更多的互动和共享因素，比如农村经济，但方式更城市化。他补充说，他们必须充分考虑应该做出什么样的改变，并始终关注应该保留什么。

这家律师事务所紧随其后

詹斯勒旧金山办公室的首席设计师道格扎克(Doug zucker)指出，尽管金融机构正在拥抱大型办公室，但其他领域的企业，如法律公司，仍顽固地坚持传统的办公室布局。这个行业确实受到传统和秩序的束缚，没有人敢第一个吃螃蟹。他解释道。

然而，受经济衰退的影响，合法公司现在正在重新预算其人力和物力资源，以优化其竞争力。这一变化将直接影响这些公司如何使用办公空间。Gensler的研究报告预测，律师事务所将迎来其他领域已经发生的变化，它们的办公室面积更小、更灵活、更具合作性，但zucker反对过于激进和彻底的变革。

当你开始改变工作环境，变得更具协作性时，不要忘记保持协作和专注之间的平衡。他说。对于律师来说，过于开放的office/きだよききだよwill会带来问题，削弱他们的注意力。Gensler的调查显示，律师平均每天花一半以上的时间在办公室，这要求他们高度重视。

这是事实。Gensler对脑力劳动者的调查显示，在开放的办公室环境中，员工的表现下降了6%。53%的受访者称他们在工作中被同事打扰或分散了注意力。巴特尔说，声音在潘多拉的设计中扮演了重要的角色，他花费了大量的精力在视觉和听觉之间平衡办公室区域的隐私。他们希望办公室看起来很随意。事实上，这很随意，但事实上，我们非常注意许多细节。

一切设计都是为了取悦员工

扎克表示，法律行业的办公环境最终可能会变得像一家咨询公司，在x代和y代的推动下，它将变得越来越协作化，福利设施越来越完善，きだよ0/,and的工作方法也越来越灵活。可以根据需要指定办公空间，例如，任何需要使用角落办公室的人都可以去。

新的健康指标

可持续发展在办公室设计中有了新的含义。这个词最早出现在环境保护领域，现在它已经成为全人类最喜欢的词。芝加哥建筑师林奇说，人们现在几乎自发地意识到可回收材料、无毒材料和节能。新的可持续性强调以人为本，重视身心健康，因为越来越多的迹象表明，快乐的员工对企业更忠诚，工作效率更高。食品室里的健康食品可以用作瑜伽室的办公室空室和它自己的厨房，这也让员工有更多的机会获得食物和一起吃饭。

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